22K 這不是個人的問題 是台灣的問題

曾幾何時我們評論一個人的價值淪落到用K來衡量?

先讓我們回過頭來談談一切問題的緣由:”22K”

相信很多人也納悶萬惡的22K到底是怎麼來的?

直白的說 過去(金融海嘯時期)政府提出大學生就業補助金22K後

大致就定調了所謂的”新鮮人基本薪資”

或許當初的”立意”是良性的 但我們政府忽略的是人性

1.當今天政府拿全民的納稅錢來”補助” /養 特定的企業時 是否變相的排擠了同行業者?(一些規模不夠大 無能力申請補助者)

2.當企業”有機會獲得免費人力時” 他們(某群無良的)還會”重質不重量???

記得5年前某同學面試時 就被問一句:我們新鮮人起薪22K
(後面沒提的:做不做隨便你 反正後面一群(免費)人力等著進來)

或許這時網友們的反應就是 應該是爛草莓/沒能力吧?

不好意思 朋友一樣是建中/成大知名系所畢業

當然網友也會問了 那怎不換間公司?

對 他當然是沒進那間 ; 但是相較於其他應徵者來說(或許學歷沒這麼好的):他們被公司/社會洗腦成:新鮮人的第一份工作是來學習的…..

而這一類無良公司的心態正是:
不用找能力90分的(超過22K還要自費)

請2~3個能力60的都申請補助22K即可
(反正能申請2年 2年後壓榨完 他們也跑了)

3.此方案變相排擠資深求職者

沒錯! 當22K補助方案僅適用於2008~2009年度的畢業生 (正確時期有些忘了)

且 不能有過工作經驗

簡單來說 這樣的立意是保障新鮮人求職者…..但是 相較於同時期的”跳槽者” 嘿嘿….他們可就苦了

套用上一點理論 免費又新鮮肝 跟 較高價的高級肝相比 這就要考驗雇主的良心了


落落長的講了一堆前言後事實上結論也只有一個:
22K變成勞工的緊箍咒


言歸正傳

那…..這怎麼說是台灣的問題?

台灣從過去中小企業為主的大環境下 大多的產業都以代工為主

以量制價 壓低成本以追求利潤的經營策略下

大家以經習慣”削價競爭” 而從政府採購中也看得出來 整體國民的素質也就是如此 公共工程往往就是取最低標(也鮮少去檢視預算的合理性) 從上到下 政府對廠商 廠商對員工

也沒有人去質疑22K問題在於社會正義

最常被拿來辯解的也就是那句老話: 22K是自己不爭氣 沒能力

但他們可曾想過 15~20年前 服務生(無專業知識)的薪資就值28K?

PTT網友整理

(還先不提物價差異)

他們可曾想過儘管大學生現在滿街跑 但對於1%的前段班 雖說不是22K 但現在也是開出相當不合理的待遇?

這就是台灣的問題.

緊抱著過去的代工思維 也鮮少尊重專業 老一輩的是某程度的倚老賣老

而這樣的環境下也加速M型化的社會 大家開始以”薪資”來衡量一個人
不是在戰K數 就是在 戰房價…….
(說真的 除了金錢還有更多的事物是值得大家享受人生的)

寫了這麼多….其實真的是有感而發 (因某蔣先生的新聞)


小弟真心希望

台灣的產業/企業文化能轉型

個人淺見:

明明一個海島國家 應該發展的是軟實力 品牌/軟體/研發

代工/製造業這種低毛利又傷環境的產業 對於小小的台灣來說真的弊大於利 (我們也已拼不贏大陸了)

而勞工權利這點也是亞洲國家普遍所欠缺的……這點政府真的要加油

(身旁的朋友真的太多出國後就不想回來了)