資遣疑問

請問各位大大
小弟近期收到主管的通知說我不適任此項工作
要我離開這間公司
我表明要資遣的方式
結果主管剛剛通知我說要我寫改善計畫通知書
公司才能資遣
請問是嗎??
另外他還要求說
我寫完改善計畫通知書之後
日期壓9月份
這樣才能快點生效
請問小弟真的要依照她說的做嗎??

2015-11-16 12:09 #1

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資遣疑問

idfour409

422分

2樓

idfour409

個人積分：422分

文章編號：58215622

cara23.tw wrote:
請問各位大大
小弟近...(恕刪)

看你想不想被資遣
你家公司應該蠻大的照法令走
他少走改善計劃就要在花時間補

cara23.tw

1分

樓主

cara23.tw

個人積分：1分

文章編號：58215861

那請問寫了改善計畫通知書
有可能會領不到資遣費嗎

住在台北的台中人

4647分

4樓

住在台北的台中人

個人積分：4647分

文章編號：58216670

唉連一個改善說明書都要在時間造假以"加速"資遣的流程與速度真的很無奈

所謂改善說明書就是當公司認定樓主不適任時樓主可寫改善說明書要求"留公司觀察"

倘若樓主無法真正改善就是公司就認定樓主不適任公司就有權將樓主"資遣"

基本上不建議跟公司鬥只是樓主是否自認不適任或過得很苦這個工作做不好不甘心啊

改善說明書跟"錢"無關是跟公司可資遣樓主的速度有關如果不押9月的日期或不寫的話

頂多可以再讓樓主混一陣子後也是可資遣(公司可行文給樓主限期提出改善說明書若樓主不回)

只是這段期間會更難過罷了