本身有在思考家居裝修的問題
一些比較舊款的家電都有汰換的打算
尤其近幾年智慧生活又是主流趨勢
冷氣、冰箱、洗衣機、電視都有做聯網功能
版上也有很多米家家居的分享
同樣是外銷品牌海爾在德國也是做得有聲有色
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為何台灣大同除了電鍋跟辦學還廣為人知
其他大小型家電都默默無名
附上參考:
海爾集團
小米集團
美的集團
大同股份有限公司
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小米總裁雷軍，本身就是程式設計師起家的，3C達人，對電腦、電子的東西很敏銳。知道消費者要的是什麼，因為他自己就是3C控，當然知道3C控或者說宅男腐女們喜歡什麼。
之前小米副總裁 Hugo Barra，也是 Google副總裁跳槽來的，精通電腦和AI人工智能。
然後看看台灣的企業財團，全是老人在掌權，食古不化，哪知道現在資訊世界流行趨勢是什麼，有些甚至連電腦都不會用，要他們主持開發智能家電產品，豈不是笑話.....
雖說掌權者不懂，聘用懂的人就好，可問題台灣企業官僚文化嚴重，有才能的人不受重用，受重用都是皇親國戚走後門的阿斗。又過於重視學歷和履歷，都要大學研究所畢業的，還要相關科系的。
搞不清楚學歷、履歷，和才能根本沒有絕對關係。比爾蓋滋當初創辦微軟的時候，連大學都沒畢業哩，直接就休學在車庫寫程式。大陸和美國知名公司，在聘人才的時候不會過於注重學歷和履歷，只問能力。英雄不問出身低。不過他們有專業的審核考試機制。比如說FaceBook臉書總裁，他在聘人的時候，根本不問學歷、履歷的，就準備一些電腦，要應聘者去破解SSL什麼的，能成功破解的人就錄取，電影有演過。管那人什麼學歷、什麼履歷，即便初出茅廬的小毛頭都沒關係，關鍵是能力。
上市一件產品，當然要研發的人自己都想買，那消費者才會想買吧。產品的功能、性能、顏值外觀、價錢 都優秀，也就是CP值很高，很想買。
台灣的產品多數卻很奇筢，研發的人自己都不想買了，還想賣消費者。創新能力不足，掌權者都是老人根本不懂，問下人這東西好嗎，上市會賣嗎？然後那些受到重用阿斗馬屁精就開始狂拍馬屁，驚為天物啊，絕對大賣特賣啊，賺翻啦，都是老闆您領導有方。現實是其實他們自己也不想買...
那要是有敢說真話的人呢？旁人就會說：你行～你來研發，站著說話不腰疼，然後就被沖康貶去做雜務了... 愈大間的企業，這種內鬥、官鬥、馬屁文化愈嚴重。還有就是慣老闆低薪問題，只想付香蕉就只能請猴子。有時大企業僥倖獲得人才，推出了難得罕見熱賣的產品，結果人才卻給低薪給逼走了，之後就再也推不出好東西了，企業開始衰落，這種情況台灣屢見不鮮。
事實上台灣很多人才都給大陸挖走了，像台積電很多資深高級工程師就給挖走了。最近DRAM條降價，和大陸加入量產有關係，和前台積電資深工程師跳槽去幫他們提昇良率也有關係，新聞節目關鍵時刻就有報導了，大陸企業如何用高薪挖台灣人才。像影視巨星，人氣偶像藝人，也幾乎都被挖光了。
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但仍需要大量的又便宜的勞力 看看 筆電Asus Acer等工廠都在大陸
另外 家電 要的材料 raw material, 台灣是最缺少的 但大陸資源豐富 這一點成本就輸很多
海爾跟小米家電 基本上不是技術密集的 也就是說在技術含金量是不高的
和日本的高級家電不能比(技術上 質料上)
有錢 有人 有一點技術 有資源 就可以，
在這點上 美國當然有能力 但連美國都放棄不做.....轉攻其他如IT 電子 製藥 ......
(如美國的製藥業領先大陸少說15 20 年以上 賣藥丸的利潤遠勝過賣冰箱電視.)...
美國許多家電品牌現在也是海爾代工
台灣的家電廠要和海爾等 一拚 絕對是死路一條
台灣沒有農林漁礦的資源本錢
台灣只能走靠腦的技術密集 如IC設計.....等
一如 新加坡也是資源缺乏的國家
但完善的政府監管機制以及健全的法律制度，
與知識密集型經濟(金融)等 使得其成為世界領先的國際金融中心。
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