資遣績效劣等員工台灣之星敗訴 法官：未給改善時間

新聞連結

郭姓女子3年前開始任職於台灣之星電信公司，卻被公司認定多次出錯，考績評為最劣等，一年後遭資遣，她認為自身業績有1800萬，沒有主動離職意願，公司不給改善機會擅自解雇明顯違法。台灣之星指出，郭工作錯誤頻繁，考績不佳，也在終止勞動契約確認書上簽名，領走資遣費及工資，已默認同意終止契約。法官認為，台灣之星未依公司工作規則給予郭90天時間改善，片面終止契約，顯然不合法，判僱傭關係存在，台灣之星得按月支付郭5萬7500元薪資，仍可上訴。

郭主張，她2014年12月在台灣之星擔任行銷部高級管理師，月薪5萬7500元，另保障年薪17個月，其中包括5個月年度激勵獎金。她認為，她為公司任勞任怨，連懷孕都早出晚歸，且2015年下半年度業績達1800萬元，但主管卻在2015年12月25日告知她不適任，要求她當日收拾後馬上離開公司。

她指出，公司從未對她懲處，也未依工作規則給予改善機會或調派其他部門，擅自終止契約明顯違法。她也無主動離職的意願，曾寄發存證信函、申請復職皆未果，向法院提起民事訴訟，主張確認雙方僱傭關係存在，公司從違法解雇日以來，按月支付5萬7500元薪資，另請求2015年年度激勵獎金28萬7500元、加班費14萬6832元。

台灣之星認為，郭工作頻繁出錯，曾提供錯誤手機專案價格、下單採購手機數量錯誤、誤載手機規格、未弄清楚新手機上架日期等，造成公司耗費人力資源，經主管多次勸告無效，影響部門績效，損害公司信譽。另郭已在終止契約確認書上簽名，也領取資遣費和工資，目前也已至其他公司任職，表示默示同意終止契約。

公司指出，面試郭時並未保障17個月年薪，且年度激勵獎金須考績符合公司標準才發放，但郭上半年績效平平，請完產假後上班經常出錯，績效低劣；另郭任職以來僅打卡5天，其餘皆未打卡，也無加班紀錄，盼法官駁回訴訟。

士林地方法院認為，依照台灣之星工作規則，工作績效未達標的員工，應給予90天改善表現的機會，公司卻直接解雇郭，片面終止勞動契約顯然不合法。另郭在終止契約書上簽名、辦理交接手續，皆是應公司要求，另謀新職也是人之常情，郭也曾申請勞資爭議調解，因此難以認定雙方是合意終止合約，判雙方僱傭關係存在，台灣之星需按月支付郭5萬7500元薪資。

另年度激勵獎金和加班費，郭未提出相關證據，郭的同事雖證稱她每天待在公司超過晚間8時，但無法確認是做公務或私事，駁回郭的請求。

到底是什麼原因讓台星這麼急著要趕走這個人呢?
感覺有什麼不能說的秘密