聽了許多相關節目的解釋,
司機已經是像個體戶了,老闆不需要負責其他保險費用等等,
司機一個月5萬,假設12個司機,人事費用60萬,
多請3個司機,15個司機,一個月收入變4萬,還是60萬,
但是安全性變高很多,不會超時工作,差不多每2-3天就可以休息一天,
老闆何必冒這個險?
是一個司機綁一台車比較好管理嗎?
問題在哪裡?
================================================謝謝大家提的看法,這樣理解更多了,
遊覽車在路上跑,關係很多人的生命安全問題,
政府應該要有所作為,蔡總統已經做了許多以前的人不敢做的事,
我認為蔡總統應該會有所作為,不然再出一次,蔡總統就不必選舉了,
蔡總統的改革雖然不可能完美,但是期待會有些許進步,也期待在野黨能夠一起進步,
在風風雨雨過後,相信還是會得到掌聲! 大家一起加油!
遊覽車這次一定要強制立法管制,
(例如裝備GPS,直接送資料到交通部,
現在科技這麼進步,司機指紋登錄車上的記錄系統就可以完全管制開車時數吧?
車上也有攝影機,可以拍司機影像,只是還需要檢查的過程;
或可以引擎發動時,固定10分鐘-30分鐘上傳一張駕駛座照片到交通部!比較複雜而已)
例如強制休息8小時,(所謂晚班是相對早班、特早班,指的是早上7、8點以後發動引擎的班!)
當然這只是一條規定,還需要其他規定補充,例如連續執勤不得超過16小時(前後5天內可以有一天是18小時內),開車時間不得超過11小時,再加看如何可以避免日夜顛倒。
例如
Day0:20點必須下班,隔天4點要發動引擎
Day1:如果出早車,3:30出門整理,4點發動引擎起算,20點必須下班,如果無法達成,就必須第2個司機接手,【或可以到22點(但是需要前後5天都有超過8小時的休息)】
Day2:如果需要看日出,這天可以0200發動引擎(但是需要前後5天都有超過8小時的休息),1800必須休息
以現在的電子系統及無線網絡,都可以記錄監督
shoupan wrote:
還有想到,一定要有...(恕刪)
大型商用車不能比照一般小客車
有嚴重的人傷事故
例:
梅嶺翻車
機場國道火燒
這次的一日來回
就像掃保齡球瓶那樣
是.很.誇.張.的!
參照大型商用車運輸強國“美國”
駕駛工時管理法規
分為:
每日 -
不含備勤
*單純駕駛
N工時得“連.續”休息N小時
含備勤
*到公司報到直至離開公司都算
N工時,強制“連.續”休息更多N小時
每週 -
合計N工時,
一樣得“連續不得間斷”
“超多”的休息小時!
*平均每天“含備勤”
只有10個工時的配額!
*因每個週法規不一
所以以N代替。
台灣厲害了
上有政策,
下有壓榨造冊!
上下班尖峰+連續假期-操給尼死
離峰就空班或平常日 -放無薪假
工時給尼拉超長
薪資就只算車趟
公司隨便賺飽飽
肇事馬上推司機
好心好意假代墊
莫名簽下賣身契
讓.尼
一輩子給他當奴隸!
這樣
運輸產業還有未來嘛?!
重點:
比照美國
汰劣逐強
抓到重罰 駕駛+公司
終身記錄&重罰到尼傾家蕩產
*嚴重還可以立即扣車
就算尼繳得出罰款
尼記錄差
也沒人願意跟尼配合或拖運
尼在美國運輸業
是混不下去了!
台灣政府
尼有這樣徹底執行的魄力嘛?!
否則講再多都是空談
個人是不抱持希望滴。
shoupan wrote:
還有想到,一定要有...(恕刪)
單純上班族一個月薪水就要三四萬元,何況是工時長、壓力大、責任重的司機大哥們
再者,如果是一個守法的正常交通公司,請司機除了月薪外,還要付勞健保、勞退、年終、團保、加班費....
所以總成本大約是月薪的1.3-1.5倍,視公司福利而定,而且,年資久了,司機還有年資假,老婆生小孩也有陪產假...
因此,一些交通公司買了車,還要多請幾位預備司機來應付司機請假,這都是成本
算一算,成本太重,因此才有所謂帶車投靠的外車及契約車
如果公司全部換成外車,又怕罷工或怠工,或是應付一些緊急狀況需要車輛支援時,只有自車才叫的動,
所以一般交通公司還是有養一小部分的自車作為營運的籌碼
以員工的立場來看,不會因為少做一些事而要求降薪,司機也不會時數少跑一些會同意降薪,
因此,司機薪水行情仍是七八萬元時,一些規模較小的交通公司,老闆有時不太願意花重本再請預備司機
只好請司機不要請假,多加一些班,有時不想發加班費,乾脆和司機協商,薪水以趟計價
一趟發多少錢,管你跑幾個小時
所以,司機這個行業真的很可憐




























































































