踏入職場第五年，頭一次自己寫的提案被丟在地上
我敢說，我是個非常敬忠職責的員工
工作上的所作所為，都是以公司最大利益為出發點
我的成就感來自公司的獲利(本身無獎金)
但是，今天看著自己花不少心力完成的企劃案
被丟在地毯上，讓我有些震撼
主管或是老闆，是一間公司的腦袋
千千萬萬的我，是一間公司的骨幹
很多員工的心態都是：收幾分錢作幾分事、時間到了就下班...
如果公司擁有以上這種骨幹，公司當然脆弱無比
老闆跟主管，肯定追求卓越
但是一間公司的競爭力
我相信比較多成份是來自同樣追求卓越的員工
至於如何擁有/養成追求卓越的員工
來自老闆的精神投資
就像廣告提到：「老闆，我們需要的是打氣，不是打槍。」
以上
--
沉澱，再出發
--
個人積分：0分
文章編號：40428513
個人積分：11458分
文章編號：40431987
個人積分：13分
文章編號：40449703
個人積分：17分
文章編號：40449954
個人積分：0分
文章編號：40473110
個人積分：58分
文章編號：41980048
個人積分：7分
文章編號：42019720
個人積分：2分
文章編號：42193714
個人積分：41分
文章編號：42297523
個人積分：98分
文章編號：42311236
ilanperson wrote:
踏入職場第五年，頭一次自己寫的提案被丟在地上
我敢說，我是個非常敬忠職責的員工
工作上的所作所為，都是以公司最大利益為出發點
我的成就感來自公司的獲利(本身無獎金)
但是，今天看著自己花不少心力完成的企劃案
被丟在地毯上，讓我有些震撼
主管或是老闆，是一間公司的腦袋
千千萬萬的我，是一間公司的骨幹
很多員工的心態都是：收幾分錢作幾分事、時間到了就下班...
如果公司擁有以上這種骨幹，公司當然脆弱無比
老闆跟主管，肯定追求卓越
但是一間公司的競爭力
我相信比較多成份是來自同樣追求卓越的員工
至於如何擁有/養成追求卓越的員工
來自老闆的精神投資
就像廣告提到：「老闆，我們需要的是打氣，不是打槍。」
以上
--
沉澱，再出發
--...(恕刪)
在不尊重員工的公司工作如果你還不離職就是不尊重你自己
工作又不是只有那一個，有能力還怕出去會餓死嗎？說不定換工作還賺更多，平時有儲蓄的習慣的話不必擔心暫時性的工作中斷。
