TOYOTA基層業務員的辛酸

65分

41樓

個人積分：65分

文章編號：49205119

然後勒?

很變態還不是繼續待???

原因是???

說穿了還不是年收入OK , 看每年銷售量遙遙領先其他車廠,

如果不OK 老早跑人了...

難道有訂沒有多少台的業績不能離職?

可以分享一下待遇福利獎金大概是怎樣嗎?

可以讓它們願意接受這樣的折磨依舊要待下去??? ^++^

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神人買神車
神車的業務必然是神一般的等級
神一般等級的業務必然有超越神的主管
夢幻的神企業才能開發出神車~

真性情

22分

42樓

真性情

個人積分：22分

文章編號：49205258

Merry317 wrote:
好朋友跟我講這件事情時我覺得很驚訝，驚訝的是TOYOTA的主管是這樣操業代的

可以選擇離職，也沒人攔著。

豐田業代是拿公司的產品來賣，基本上是買賣車的中間作業人員，公司給空調、給茶水、提供熱銷的商品孩提供薪資獎金，還不喜歡或做不好的話，離職不啻是個好選擇。

Brown Chen

13分

43樓

Brown Chen

個人積分：13分

文章編號：49205270

神車賣的好，我倒覺得跟這些業代沒什麼關係，會買神車的人還是會買，況且銷售數字一直都在國產車排行第一名，主管這種作法不為過。

Merry317 wrote:
有天，一位好朋友跟我...(恕刪)

政客都是混蛋。

Financialbrain

1分

44樓

Financialbrain

個人積分：1分

文章編號：49205445

現在老闆欺負員工，主管欺負基層，老鳥欺負菜鳥
不是台灣現況嗎?

現在一堆老闆太無能，導致主管領不到錢，領的少只好繼續壓榨基層。
總而言之就是這麼優良的資方環境，台灣企業還能經營成這樣
真的敗給他們了，換去美國經營，台灣企業應該八成都倒了吧

BIG B.B

26分

45樓

BIG B.B

個人積分：26分

文章編號：49205742

跟保險業一樣,壓榨你的人際關係,等沒有利用價值了在找新人繼續壓榨。

哈啦538

0分

46樓

哈啦538

個人積分：0分

文章編號：49205794

建議您將此內容向您朋友太太工作所在地"勞工局"提出，因為在這應該也只是發發牢騷吧！無濟於事！

iijima_ai

1588分

47樓

iijima_ai

個人積分：1588分

文章編號：49206083

哪個行業不辛苦？
特種營業也有辛酸啊，以為上酒家的男人每個都跟金城武一樣帥？跟加藤鷹一樣功夫了得？
今天客人就算又矮又肥又醜又老又臭又髒，還不是要笑臉陪酒...
科技業也有辛酸啊，以為現在科技新貴都是年收入三百萬，做滿20年就準備退休？
只要問題沒解，就算下班回家上床睡覺，腦袋裡還是要想解決方法...因為明天一大早就要跟客戶開會報告進度、提供想法...

勞基法規定不能任意扣勞工薪水，那些所謂大家樂的玩法，真的不違法嗎？還是有甚麼密技可以規避法律規範

以進化史來看，膝蓋是不著地的，可為何1450總是跪著說話？

aparche

0分

48樓

aparche

個人積分：0分

文章編號：49206157

館妹我最大 wrote:
看有沒有辦法勞工局不...(恕刪)

應該是72小時不是三十六小時

benni

1243分

49樓

benni

個人積分：1243分

文章編號：49206312

又如何?也還是有人活得好好的，
不適合的本來就該被淘汰，又何必辛酸咧?

csy600407

4分

50樓

csy600407

個人積分：4分

文章編號：49206696

基層業務員辛酸
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