晚景淒涼的老人要賣股賣房囉~

我是魯夫 wrote:
若以我勞保年資目前24年..在加上往後到60歲提前退休(最高保額)...我映像中.月退也差不多2萬上下(恕刪)


你勞保可領2萬多,
還有勞退可領.

若你有自提6% 勞保+勞退可月領到4萬多.


勞退新制帳戶是勞工工作期間,
雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,
勞工到60歲可以請領,目前可選擇月領或1次領。
舉例來說,30歲投入職場,月薪3.6萬來計,
雇主每月提撥6%勞工退休金
加上自提薪資6%
以薪資成長率每年1%、投資報酬率每年3.5%計算。
每月可領2萬3954元
sidney178 wrote:
你勞保可領2萬多,
還有勞退可領.

若你有自提6% 勞保+勞退可月領到4萬多.


勞退新制帳戶是勞工工作期間,
雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,
勞工到60歲可以請領,目前可選擇月領或1次領。
舉例來說,30歲投入職場,月薪3.6萬來計,
雇主每月提撥6%勞工退休金
加上自提薪資6%
以薪資成長率每年1%、投資報酬率每年3.5%計算。
每月可領2萬3954元


現實情況就是,多數中小企業不會依照實領金額報勞保........,用最低薪撥6%也沒多少

反之公部門的勞工才可能依法投保,最後領到這些金額,因為發錢的是行政人員,錢是全民納稅來的,不是從他口袋出,

我知道會有人說那應該去跟雇主抗議啊,去舉發啊..............用選票讓政府下台............

勞工,都是最弱勢的一群,每天為了吃飽飯就很難了,還有精神跟體力去抗爭?

換了這家,還是有下一家,業界每家都這樣做,政府的執行人員(不就是現在領好領滿的公務員嗎?),如果公務員有認真把關做事,會搞到現在一堆企業都皮成這樣?

反而這些執行人員,還出教戰守則,讓企業主可以在合法情況下,規避應該負的責任,所以現在被反噬,也是剛好而已

結論就是,勞保也是塊畫餅,只有少數人能全部吃到,多數勞工一樣只有聽說,但是領不到





sidney178 wrote:
勞保年金新制:
舉例來說,若陳先生65歲退休時,
保險年資為35年,平均月投保薪資為45,000元(最高60個月之平均投保薪資)。
請問他退休後可月領多少? 因為平均月投保薪資較高或年資較長者,
選B式較為有利,所以陳先生可以領到: 45,000元×35×1.55%=24,412元。

勞退新制帳戶是勞工工作期間,
雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,
勞工到60歲可以請領,目前可選擇月領或1次領。
舉例來說,30歲投入職場,月薪3.6萬來計,
雇主每月提撥6%勞工退休金
加上自提薪資6%
以薪資成長率每年1%、投資報酬率每年3.5%計算。
每月可領2萬3954元

上面這二例雖然不一樣,但相差不遠
這樣勞工65歲退休可月領48366元...(恕刪)

這樣的算法有點理想化。
大多數勞工幹不到65歲,也可能早早從高薪職位被裁,轉向低薪工作。
新鮮人現在要起薪3萬6也難。
薪資每年成長1%、退休金投報率3.5%,看似不高,但要持續30年也不容易。
當成精美文宣看就好。

wangxyz wrote:
新鮮人現在要起薪3萬6也難(恕刪)


若以月薪3萬來計,
雇主每月提撥6%勞工退休金
加上自提薪資6%
以薪資成長率每年1%、投資報酬率每年3.5%計算。
(勞退新制10週年基金平均收益率3.78% )
每月也可領2萬1352元

再加勞保2萬多 也可月領4萬多
sidney178 wrote:
你勞保可領2萬多,...(恕刪)


目前本人工作25多年來.沒周休.沒特休.沒颱風假...只是薪水高了點

退休金..25年前剛開始月薪4萬.勞保一樣保22000....
老闆也回應...退休金6%.請自付.薪水給這麼高了.沒虧待我了


別跟我說..這麼爛的公司為何不換....這就是台灣
上有政策..下有對策....很多活在幸福中.而不自知....只會要求再多一點好一點

沒辦法..就是只為了薪水..只要高一點.退休金...我可以自己存
相對了..公務人員.為何只會指望政府給的..自己就沒半點能力為自己生存
只寄望養老過好日子

難怪...有這樣的公務人員心態..台灣節節敗退

自己的薪水自己賺..自己的退休金.自己存....
kuaners wrote:
退休金每個月少2萬元...(恕刪)


太嚴重了,少2萬只是少了一個小三而己吧。

我是魯夫 wrote:
目前本人工作25多...(恕刪)


台灣退休金包含社會保險部分(公保, 勞保)
雇主, 自己準備部分 (勞退, 退撫)



我只能說 難怪...有這樣的受雇人員心態..台灣節節敗退

sidney178 wrote:
台灣退休金包含社會...(恕刪)


沒這些任勞任怨的受僱勞工,為台灣打拼

台灣早就倒了

moacetyl wrote:
沒這些任勞任怨的受...(恕刪)


就因為勞工很辛苦,
別忘了自己的權利,

勞保年金新制:
舉例來說,若陳先生65歲退休時,
保險年資為35年,平均月投保薪資為45,000元(最高60個月之平均投保薪資)。
請問他退休後可月領多少? 因為平均月投保薪資較高或年資較長者,
選B式較為有利,所以陳先生可以領到: 45,000元×35×1.55%=24,412元。

勞退新制帳戶是勞工工作期間,
雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,
勞工到60歲可以請領,目前可選擇月領或1次領。
舉例來說,30歲投入職場,月薪3.6萬來計,
雇主每月提撥6%勞工退休金
加上自提薪資6%
以薪資成長率每年1%、投資報酬率每年3.5%計算。
每月可領2萬3954元

上面這二例雖然不一樣,但相差不遠
這樣勞工65歲退休可月領48366元

sidney178 wrote:
以薪資成長率每年1%、投資報酬率每年3.5%計算。


這有立法嗎?

達不到,可不可以從負責的公務人員的退休金來補?(因為工作沒達到KPI)

還是單純的假設?

要假設,乾脆以薪資成長率每年5%、投資報酬率每年10%計算,數字更好更漂亮

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