關於可成薪資單的計算? 沒違反勞基法嗎?


eclose wrote:
原Po故意不放足月薪...(恕刪)


這篇文章還少了一些東西

就是每日工時16HR 一週五天 外加週六8HR

光工時就違法了zzz

eclose wrote:
原Po故意不放足月薪...(恕刪)


如果是10天的薪資,平均每天加班1.2小時,這好像也還好.有點搞不太懂.
這張薪資單沒有足月,他的勞保247元是2012年,以投保薪資36300投保12天計算。健保也是以36300計算,495元是足月不帶眷口。

他的薪資應該是37275。第一個月工作日10天,外加兩個假日(第一個月假日不給薪)。看起來是去年11月或8月的薪資單。

PS. 每天工作16小時,週六還要加班當然不會在薪資單上被看出來。

ryanpopo wrote:
每天工作16小時,週六還要加班當然不會在薪資單上被看出來。


樓上內行的

不知道原因的去問你們的HR
37275元/月
還不錯阿
算一算加班時薪都破200了
何止四萬,多加點班
一個月應該五、六萬在領了才對阿

--
原本還想跳過過去,目前看來好像不用考慮了
風評真的很差,打算下星期來空它
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!