sapdavid wrote:
新聞總是語不驚人死不...(恕刪)
那則新聞真的有誇張到...~
難道她沒想過三個月後公司也會來這招再找別的人來...
一樣有了免費的人工??
真的打壞行情...
就是因為有這樣的人才會讓公司就一直找這種的人....
蠢到極點.....
不願為五斗米折腰...更何況沒有米........
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Jungchu Hsu wrote:
那則新聞真的有誇張到...(恕刪)
下面轉貼的內容是之前在無名看到的文章，
點出了一堆公司的真面目
雖然現在是資方勢力的時代
但是找工作的目的不就是為了賺錢
待遇差、沒福利的誰想幹？
又不是出來當義工
時機差、經濟不景氣的，
感受最深的還不就是基層的員工
物價上漲、日子就已經在難過
這些當公司老闆的竟然還用裁員、減薪的方式
來做所謂的Cost down
是要逼員工跳樓嗎？
講那麼好聽，說啥共體時堅
賺錢的時候怎麼都不加薪
板友可以去PTT的Salary版看看
那邊都是很多都是剛畢業的新鮮人在發文
可以看到其它行業求職的慘況
--以下轉貼文--
記得我工作第一個月
是在8/16正式上班
公司很奇怪的
將薪水拆成兩次給〈據說是為了節稅〉
後來發現我上班的第一個月(應該說半個月)薪水竟然只有九千多
新人試用期上班不知道為什麼要八點上班〈打八點十分的卡，但是老闆和主管也沒來，不知道是新人來幹麻〉
下班打六點鐘的卡，每天工作時間長達十小時〈含吃飯，但是工讀生吃飯時間也是照算薪水阿〉
所以我第一個月的平均時薪不到75元
但是我的試用期月薪當初確是【25000元】
以週休2日的正常計算方式和每天工作9小時計算，時薪應該會有126元左右〈還是很低阿，那打工不就好了〉
中間蒸發掉的50元哪裡去了勒?
請小心注意以下的計算方式：
1.『含全勤、勞健保、勞退、月休六天』
原來公司答應的25000元是包含了全勤獎金1000元，以及勞健保660元，加上勞退總共大約25000元
也就是說試用期我的時領薪資其實只有23xxx元〈最多的情況下〉
而且還隔週休二日，所以一個月至少工作24天
(一天上班9.5小時，一個月共228小時，除以四週則每週工作時數57小時，哇塞，都超時工作阿〉
所以事實上這樣的時薪大概只有105元不到〈還不包含加班沒加班費，因為下班的時候會說是責任制〉
比法定最低時薪大概多個10元左右
而第一個月由於是殘月，就惡狠狠的直接少了1000元的全勤獎金〈那我幹麻每天這麼準時去上班〉
2.『母數是31、子數卻是工作天數』
這招可就苛扣的兇了，一個不小心就是被整個憑空蒸發掉一成左右的薪水
由於第一個工作月是殘月，所以以工作天數計算薪資
因此將25000除以當月天數(8月有31天所以除31)得每日薪資為806.45元(太慘了，日薪只有八百)
然後乘以實際工作天數(13天*806.45〉應得薪資10483.85
很怪對不對，為什麼不是一半，因為公司耍賤，事實上如果是乘以工作天數，則除的時候應該除以應工作天數
所以合理的算法應該是25000/(31-6)〈八月31天扣除月休六天〉得每日時薪1000元〈當場我就少了195元的日薪〉
而實際應該得到薪資是13000元，等於我少領了超過2500元
這裡還有個數字陷阱，那就是全勤先算或後算，理論上全勤應該是不計入薪水，最後才加減
所以要用24000計算，那麼公司算法的每日時薪則只有774.19元〈哇靠比打工還慘〉
應得薪資只有10064.47元〈會比剛剛算好扣一千全勤的多一些〉，但扣掉勞健保，真的也只剩九千多了
3.『試用期算整月數，殘月不算』
這個就更賤了，話說試用期通常是三個月，我算虧的少的，16號才進去
有同事5號就進去了，結果滿三個月後多被凹25天的試用期薪水，說試用期滿後下個月開始計算正式薪水
於是就第一個月殘月被苛扣了好幾千，又少領了一個月的好幾千，一整個就被剝了兩次皮
4.『福利落實度嚴重落差』
員工旅遊有幸一進去就參與到，但是，根本就是假員工旅遊之名，全公司出差去開產品說明會
隔天還上課半天〈這是教育訓練，和員工旅遊不同好唄〉，然後和老闆去談生意，就解散了
我還得兼當司機載老闆回公司，這算哪門子的員工旅遊阿
除了三節禮金、生日禮金正常發之外〈薪水中也有扣福利金200元吧〉
我也說不出來有什麼福利可言
5.『便當自己買』
的確，很多公司都是這樣，只有真正大公司才有能力提供員工自助餐廳之類的，所以在薪水方面也應該要記得算下去
以每天中午一餐在公司用餐的正常情況計算〈很多時候晚上開會到七八點，為什麼不買便當給我們吃阿？〉
平均一個便當60元〈現在物價高漲，60元算便宜的吧〉
每個月要扣除60*24=1440的便當錢所以我的薪水又更少了23xxx→22000左右〈可能不到〉
那麼我第一個月就更慘了，日薪已經只有774.19元還扣便當60元，我一天只賺七百元左右阿，都快變貧戶了
6.『出差補助不足』
出差說的好聽叫實報實銷，但事實上，補助油錢方式是用里程數乘以時價
那自己開車的保養費用勒？車子萬一發生意外的保險誰要理賠？
更扯的是，當月超過3000元以上的計算方式補助就變少了，於是變成業務跑越多，薪水越薄
慘的還在後面，公司只給住宿券，也就是說，吃的算自己的，便當繼續自己買
我在家還可以煮飯，在外面花費這麼兇都沒補助的阿，電話聯絡也沒補助，這樣搞下來薪水根本沒多少了
〈不用想靠獎金啦，我們只是兼著跑業務，多做一份工還多花錢，看看我的時薪，繼續往下滑〉
7.『責任制的謊言』
重點來啦，公司明明就上下班都用打卡，竟然敢說是責任制
太早準時下班還會來唸一下
於是每天工作時數持續拉長，遠遠超過平常的9.5小時
每週都已經超時工作，休假都比別人少兩天，準時下班也不為過阿，不然有種講責任制就別用打卡鐘阿
雖然月薪三萬，但，你真的有拿夠薪水嗎？
以我正式拿到27000，以工作24天計算每日時薪約1125元，每天上下班時間9.5小時則時薪約118.42元
這樣的薪水合理嗎？
經過重新計算後，我名目薪資27000，但實際扣除全勤獎金、勞健保、便當、出差耗費、福利金
則日薪頂多只有958元，而每天平均工作超過12個小時下時薪僅有79.86元
若是遇上大月日薪只有920元，時薪只有76.67元
萬一更衰一點，碰上颱風，放個颱風假還當日不支薪，慘了，薪水低到欲哭無淚阿
最後，我以當初在餐廳打工的時薪90元來計算
每日工作9小時，早上10點到晚上七點，供應兩餐便當〈一樣以60元計算，所以一天多120元〉
假設同樣一個月工作24天，則我每日日薪有810元+120元便當=930元
一個月有22320元，請注意，除了沒有勞健保，這是實領阿，而且我每天只有工作9小時，凡加班必算錢
萬一一樣每天工作12小時的話每日日薪有1080+120元=1200元
一個月有28800元
月薪28800元→23xxx元〈每月差五千元，還不包含差一餐的支出〉
日薪1200元→958元〈每天差242元〉
時薪90元→79.86元〈每小時差10元〉
貧苦的上班族，你的薪水真的活得下去嗎？
上班真的比較好嗎？不禁令人感慨阿
如果有時薪超過90元的打工，還到這種公司上班幹嘛？
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只要常上104看職缺的話，其實會發現很多公司一直在重覆在徵求相同的職缺
一方面確實可以說是人出了問題；但另一方面公司的HR或單位主管自己在找人上是否也出了問題？
為什麼會需要重覆找人，因為一直沒有找到對的人…
現在很多主管看人也都眼高手低的…
造成不出三個月新人就不適落跑…主管如果常常搞這套，公司也要好好檢討一下HR或單位主管
目前公司不肯花錢培養人才，而人才也不想在為公司賣命；企業及求職者都很現實，眼前看的到的最重要，所以要永續經營除了要靠實力外，也要加那麼一點運氣
還有，全球整個大環境沒有慢慢衰退嗎？影響也很大吧…
另外說到女生打壞行情…
如果有機會進麥肯錫實習，一年不領薪水我也願意！
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試問, 有哪家公司是慈善事業不計營收, 給員工最好的福利呢?
我想 Mobile01 也不是.
板上有人在計算新人的薪資,
我不是公司老闆, 我只是在公司工作的一個小頭頭.
以我的經驗看, 公司要用新人的成本, 是否有人有去計算過呢?
舉個例好了, 一個新來的研發人員, 公司要給他一套電腦吧,
既然是研發人員, 電腦總不能太便宜只是跑些文書作業吧,
5萬左右算是合理吧, 新人進來, 需不需要有人帶? 一個老
R&D一天花上 2.5 小時教他, 不要多, 總時數算100小時吧,
換算下來, 就要老R&D花上約12.5天的工資在新人身上,
如果老R&D的薪資一個月推算10萬來算, 12.5/30 天 再乘上
10萬, 也就是花上約4萬2左右的老R&D薪資在新人身上,
如再包含老R&D的產值降低. 再加上其他零零總總的,
請問一個新人訓練下來不含薪資要花多少? 老實說, 在試用期三個月裏約花上30萬.
這還是指三個月後能上手的新人, 如果無法上手, 粉抱歉, 這筆花費再往上加.
如果再加上這個新人的薪資, 算3萬好了, 一個新人在前三個月,
可以花到公司40萬, 如果這個人待三個月就走了, 公司肯定是損
失40萬元以上了, 那請教各位...
我是要不要花上40萬請新人呢? 還是請個有經驗可以立即上手的R&D,
薪資約5~6萬呢? 三個月算下來, 也不過花到約20多萬.
也許有人會說, 三個月後新人上手就是賺了, 問題是, 可能嗎?
三個月的經驗能和好幾年經驗的比嗎? 你能放心把大案子丟給新
人 Run 嗎? 這樣的新人, 產出值會高嗎?
只希望各位想轉職或是正在找工作的新鮮人, 在你衡量你應該可以
拿多少時, 也想想, 你在公司值多少?
等你發現你對公司的價值大於公司給你的,
那就是你跟公司談條件, 或是換公司的好時機,
前題是, 你要能確定你計算出的價值是對的....
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