台灣曾有多少企業執行長為錯誤下台?

Kevincat

160分

11樓

Kevincat

個人積分：160分

文章編號：10003870

台灣流行的是五鬼搬運法
用公司來養公司
萬一這家垮了
上面的人不需要下台
直接關掉跳去別家

莎朗石頭

3089分

12樓

莎朗石頭

個人積分：3089分

文章編號：10004861

下台又怎樣? 很多公司還不是付了一大筆離職金給這些執行長, 雖說下台是一種負責任的表現, 但是在位時已經拿了很高的薪水, 離職時又拿了一筆, 這算是哪門子的負責任?

playdream

21分

13樓

playdream

個人積分：21分

文章編號：10005243

不得不說
什麼什麼長的(例如執行長、財務長、xx長)
跳到哪間都是長字輩
不然就以副總級的來說跳到哪間也都是總字輩
反正這間爛了，去另一間即可，也是照樣坐領高薪阿。
其實下台也沒關系到處找也是薪資優渥.

順道一提
上次看報紙 (記得是人力銀行寫的)
寫說員工應該要有的十種基本的能力
因小弟沒記得很多打上一些我記得的
1.警覺力
2.外語能力
3.創新能力
4.專業力
5.配合力
6.溝通力
7.表達力
8.整合能力
9.忘了
10.忘了
總之就十種
我個為認為如果這十種都具備的話
公司是打算一個月用多少錢請這樣的員工?
2萬、3萬、4萬、5萬!?
真要是有這樣十力都有的員工你覺得上述的薪水請的到嗎?
再問問各位老闆或主管們，你們有這上述的能力嗎?

bigred

0分

14樓

bigred

個人積分：0分

文章編號：10007524

如果是聘雇的CEO,稍有閃失,壓力是很大的
高處不勝寒啊,下面有人也想上來的
如果CEO是老闆
那當然不一樣
下面的敢廢話
是不是不想幹了

goodversion

1548分

15樓

goodversion

個人積分：1548分

文章編號：10007652

跟據我三四家公司的經驗，

一家公司如果要倒，要收，都是高層決策錯誤，或是高層開始玩"權利遊戲"

相同的，如果公司獲利高，也是高層決策得宜，

跟員工素質及學歷能力，關系很小。

一隻獅子領導一群羊，勝過一隻羊領導一群獅子，

但是.............

高層的離開，通常是被鬥掉，還沒聽過營運不佳而走人的...............台灣還沒聽過