企業裁員是:必然的淘汰換新....

拍100部電影 已經好幾年了

捐台大醫院(癌症中心)~~後續????

說要生後(財產90%)要捐給公益團體(會不會剛好又是那個基金會??)


說真的 看之前~~績效~ 還是聽聽就好


出一張嘴巴 佔佔版面 當然很容易


所有東西都等實現再說吧
ahuirandy wrote:
拍100部電影 已經...(恕刪)


去年股價二百多的時候,捐一百多億給台大

說穿的就是要抵稅,現在股價只剩六十幾,

這百億還拿不拿得出來,靜觀其變吧!!


裁員!?我不反對

可是不能只裁最基層的員工

如果公司要裁 10 % ,那就每個部門都裁

鴻海那們多副總,要不要順便裁兩個?反正郭老大都回來了,身體那麼好,應該沒有接班問題。
格局決定結局 !! 隔間決定房間 ^^
裁員就裁員嘛
講的好像很偉大一樣似的....

那張嘴巴已經不輸政客了
ID4water wrote:
裁員就裁員嘛講的好像...(恕刪)


早年勤奮工作努力賺錢,他的工作態度是我們值得學習

但近年來媒體吹捧使他也得了大頭症,最近一個大頭變兩個大頭就已經很慘了

沒想到小頭也來攪局!?真是乖乖隆叮東!!
被裁員的都是淘汰品.失敗者

我也被裁過
後來找公司
都會找穩定的 福利好的 做的東西 也找好賺錢的產品
研發新產品的容易被裁


hello
bloodfirmament wrote:
我希望這一波嚐到痛苦的同仁能記取這次的教訓要把權利討回來!


真難討

越基層的員工就越沒權利可言
搞的就跟馬桶一樣

用的時候會很需要你
但是不會對你有感情的

簡單的說郭XX是在為自己佈局
沒意外會越來越多企業家出來說一堆冠冕堂皇的話
經過笨蛋媒體炒做後
百姓又會被唬的一楞一楞的
說不定到時候還有人站出來說裁員裁的好
現在好像已經有這種人了

PS:
我曾經當過約聘人力將進一年
後來我選擇找更穩的正職工作

基本上當約聘人力的第一天開始
就要有被裁員被凹的決心
因為好事不會落在約聘人力身上

如果要做約聘工作就去做台電外包吧
其他約聘工作都不會很穩定
gstyle wrote:
區長也要汰弱留強.....(恕刪)


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