莫那魯到 wrote:
德國牧師馬丁 尼莫拉（MartinNiemoller）
為了讓世人記住納粹屠殺猶太人這一血腥恥辱
在波士頓樹起了一塊紀念碑 碑上銘刻這樣一段話:
起初他們（德國納粹黨）追殺共產主義者
我不是共產主義者 我不說話;
接著他們追殺猶太人
我不是猶太人 我不說話;
後來他們追殺工會成員
我不是工會成員 我繼續不說話;
此後他們追殺天主教徒
我不是天主教徒 我還是不說話;
最後 他們奔向我來
再也沒有人站起來為我說話了...
發人深省
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明月書流 wrote:
有相關配套的無薪假措施有可能對員工/公司是雙贏的策略
問題是現階段根本沒配套 沒配套依照台灣企業主的經營邏輯就是亂用
企業主可能鑽的相關漏洞
1.資遣費相關計算 離職前6個月平均薪資
假設 連續無薪假6個月 資遣費直接歸0 或是逼迫自願離職
2.淡旺季差別
旺季加班 淡季直接請你回家待命 變成常態性 年年都有無薪假
不然就人力縮編 5個人做的事情 3個休無薪假 其他2個 凹到死
這兩個手段都很惡劣 試問企業主有沒有可能這樣亂搞?
我認為狀況2極有可能發生阿!!
連上班後還有寒暑假可以放並不是件好事阿,更糟糕的是很多人贊同此舉
但這次勞委會感覺比較有為勞工發聲,希望在民氣可用情況下好好制訂一些規範,別老讓無良老闆予取予求
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而是~沒放過無薪假的你們~真的都懂無薪假嗎??
金融風暴那時候!!
公司的產能直接急凍~完全沒訂單!!
剛開始~大家擦擦機台~聊聊天!!
1天2天3天~一個月後~真的會很無聊!!!
後來公司開始問~有沒有人要排休假~算事假有扣薪水~也就是現在說的無薪假
一開始~名額不算多~還要用搶的~後來還抽籤!!!
當然過了1~2個月後~大約1半的人~就不想放無薪假了!!
公司一樣沒工作~只能安排到其他廠工作~他們也同意!!
另外想放無薪假的人~就繼續放摟!!!
我當時一共放了3個月的無薪假!!!
所以~我想說的不是所有人都不喜歡無薪假
至少當時~我們公司有1/3的人放的很爽!!!
laceshadow wrote:
發人深省...(恕刪)
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