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enter705411 wrote:
擺脫薪資停滯很簡單啊，就讓企業每年薪資的成長幅度與物價成長幅度(將房價升幅.油價.電價.物價依比例計算，強迫掛勾就好啊，依比例計算調薪幅度，並祭出罰款，還有我指的不是最低基本薪資那種鳥東西，我指的是勞工實領薪資，這樣相對的也能制約房價物價的漲幅，因為這樣政府為了那些資方，才會確實做好控制房價與物價的成長幅度
大陸現在就是這麼做。強迫資方調漲薪資。
但台灣真要這麼做, 資方一定跳出來, 要尊重市場機制, 不能像共產國家如此蠻橫?????
其實最佳的方案是公務人員薪資比照勞保級距。最高43900, 這樣才是一勞永逸。
為什麼? 因為想自肥, 一定會調高, 大家一起受益。
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saya wrote:
大陸現在就是這麼做。...(恕刪)
首先要認出那些自肥的資金來源.....
我相信公務員的最大問題始終在於退場機制
不是他們薪水高
而是一般勞工的薪資低的不合理
有很多人認為..那些都是台灣人不要的工作，有些粗工薪水已經很高了.
(有很多工作都是屬於臨時工性質，並且在退休規畫與各種福利並不好)
我只能說.這是資方選擇性忘記市場機制，並將這觀念催眠並誤導了一般民眾
然後這些工作就算今年薪資馬上再提高.退休福利等立即再加倍，仍舊肯定找不到多少人，為什麼?
因為就像果農今年知道了種什麼會比較賺，但是那也是今年改種，明年才有收成的事了
而目前教育體系所種植的水果，明顯無法立即適應這種環境，但我相信，這種情況會慮續改善
因為利之所在，人之所往
然後就又會開始有人提..那這些廠方資方就會開始外移倒閉之類的，那我只能說那些廠方資方將自身的利益建立在剝削勞工利益基礎上，無法在真正的市場中生存，難道這還是勞工的錯了
然後有人也提到
1.不脫鉤只是便宜了外勞
2.讓那些幹仲介的大賺一票而已
我的想法是
1.不要只想著壓低外勞薪資來建立自己莫須有的虛榮心，在同個地方，同樣工作沒有理由你的薪資要比較多，為了虛榮心，你失去的將比你得到的更多
2.體制上的錯誤與漏洞要在體制上去解決
最後想說的是:在錯誤觀念土壤中成長的大樹，果實是有毒的..
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kiki5768 wrote:
為什麼不學學新加坡，...(恕刪)
為了不讓討論失焦,先確認一下,目前討論的是本勞與外勞基本工資脫鉤問題,如果薪水在基本工資以上就沒有本勞與外勞問題
例如新加坡就我所知並沒有基本工資的設定,當然也是可以討論非基本工資的議題,畢竟兩者還是有所關連,如果本勞的基本工資能調高,例如22000,那現在領基本工資以上22000以下的人也至少能調到22000
脫鉤還有一個好處是可以降低外勞的工資成本(很多外勞是領基本工資),只是企業省下來的工資成本能否回饋給本勞,就要看有沒有配套措施,例如規定企業雇用本外勞比例與拉高本勞基本工資...至於政府所顧慮的人權與剝削外勞問題應該也要想出好的方案...最好能表面掛勾實質脫鉤
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