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通常台清交人才,找工作也是要參考股價,股價破百的 半導體,IC設計業才是首選.
PC代工大廠老早就被當成夕陽產業,就算股價還有$30,若想要徵求台清交一流的人才,早已是非常困難,有時靠國防役的方式,綁到幾個...往往投履歷的是私立科技大學之流人才.
友達高層專注於照顧既有員工權益,鼓勵員工準時下班,充分善用休假休閒,
經營者對於公司獲利數字和公司股價高低,股東權益...似乎都置身事外, 股價長期在$10之下, 加上面板業已被視為夕陽慘業 ,台清交一流的人才 怎會自投羅網呢? 其他三流的私立科技大學人才,通常主動自發性,獨立性,突破性,領悟力,創造力又不夠,錄取後也不好用.
高層常以為開出名額,要求下屬或人事單位去把缺額補足就好,卻不知尋才的困境,勉強濫竽充數補足缺額,反而是成事不足,敗事有餘.
以前宏達電股價幾百塊,甚至上千時,優秀人才搶破頭要擠進去,做牛做馬每天搞到半夜兩點才下班,只盼每年分個2,3張股票.
宏達電現在獲利和股價不行了,自然就樹倒猢猻散,牛羊逐水草而居,跑光了. 王董還是得捍衛公司股價,這幾年實施了12次庫藏股,免得牛羊全跑光.
pl#68
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