布雷爾 wrote:
台灣的工程師現在領不多了 .
而且公司產品的大方向跟 feature 本來就是老闆跟市場人員決定的 ,工程師的問題在於能否做出 bug 少的東西...
你到底知不知道科技公司甚麼職位在負責些甚麼 ?
我怎會不知道~~
所以我很多同事都自己跑出來當老闆拉~~
當問到他們要用多少錢請工程師~~
答案是~~~22K~~
人都是自私的~~~
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但是台灣的企業
20年來共同的對待勞方的唯一策略就是：
透過與政府串連打壓勞工公會與勞工活動
---無止盡的壓榨與打壓薪資---
這樣的結果長期下來就是完蛋
因為台灣各大企業二十年下來把整代的人才搞成奴才
然後現在才跳出來怨嘆沒有人才能夠與世界其他企業競爭
只能說是：始作俑者其無後乎
台灣政商勾結幾十年下來
不只搞壞了整個中產階級
造成中產階級根本無法過正常的中產生活
連生小孩也不敢
也失去了國家競爭力
一切都要輸掉了
這就是政商勾結短視近利的下場
想要改變這種已經成型的趨勢
最先要的就是把政商勾結的政黨換掉
哪個政黨比較偏勞工
就選那個
尤其是立法院更是關鍵
但是就算台灣人真的醒過來
沒有經過個十多年的痛苦轉型
我看是還是很難讓台灣重新站起來
如果勞工還不覺悟自己受到的不合理對待是自己選票所造成的
讓這種趨勢繼續下去
我看台灣將來可能會比菲律賓還慘
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在科技公司待了十幾年,
運作模式就是
老闆及marketing 的人決定開發什麼產品,什麼功能,
工程師把細部功能想出來,
之後再實作出來.
上頭的人會把人力安排到剛剛好略少,
把產品線搞得很多, 但通常只是Me 2大家都有類似功能的,
基層RD與第一線經理疲於奔命在marketing開出那一長串規格型號不同的產品裡,
在這種情況下, 工程師的時間早就卡死在眾多產品線裡了.
老闆不願意多養幾十個人在研究新產品新功能上,
能夠提供剛剛好的人力就已經萬幸了,
施振榮在責怪工程師之餘,
應該先想 你給了多少工程師自主的時間與空間??
google 鼓勵自家工程師每周花一到兩天在自己的興趣上,
但台灣的科技公司老是開出一堆功能相差不大,但產品線海量又不突出的東西卡死工程師所有的時間
連七點以後的家庭時間也不放過
另外, 台灣硬體廠總是自詡是硬體廠,
不願意碰作業系統,
作業系統交給微軟 google就好,
他的限制就是有些功能尤其是硬體與軟體需要整合的功能,
只要微軟google不支援, 台灣廠商就沒得談
因為底層軟體支援綁死硬體,
作業系統沒這條路, 硬體也不能動.
有這麼多限制, 硬體廠當然能作的創新極其有限.
hello
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