討論群組

小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

美國要推「半導體製造在地化」張忠謀直言：很難成功

DANTELIU

1878分

51樓

DANTELIU

個人積分：1878分

文章編號：83388910

很好奇的是

半導體科技業要夠血汗才行
觀念只有台灣人可以接受
24小時待命,我回家還要發MAIL打電話

請一個台灣工程師才150萬.
美國可能要400萬怎麼請.
美國也沒那麼多半導體背景血汗耐操人才

同樣一片晶圓
美國成本一直是台灣的三四倍的話
請問怎麼搞的下去.

美國要的就是要先騙到技術核心

Medesigner

台積鼓勵員工赴美福利超優 https://udn.com/news/story/7240/5284596，外勞都能來台灣了，為什麼會覺得台勞不能去美國？

2021-11-01 10:21

kfc1780

簽約三年後經美國廠主管同意可轉任美國廠員工，所以美國廠主管只要不同意，還是得行李打包飛回台灣......

2021-11-01 19:56

economic

330260分

52樓

economic

個人積分：330260分

文章編號：83389144

DANTELIU wrote:
很好奇的是半導體科技(恕刪)

核心技術那是配套的
每家的技術路線不太一樣

然後技術也要有操控的人啊
一個廠起碼也2000
這不是個小數字了

美國不光人的成本高
這個產業是良率和稼動率更為重要的
人主要是來控制這兩個的
高成本的人如果這兩的指標不佳
那成本才真的高
設備的成本這麼高
多停一小時就不知道可以請幾個人了

一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐，還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時

小林憲憲

56分

53樓

小林憲憲

個人積分：56分

文章編號：83389291

台灣工程師優點：擁有台清交成等頂尖學府的實力，良率提升也是很強，週邊產業配合，只要半天內隨時可以支援。
單純靠美國工程師以勞力密集而言，他們肯這麼認真嗎？墨西哥勞工看可不可以支援～科科

smallbeetw

每個台灣人心中都有個慣老闆...

2021-11-01 11:05

Hi派

慣老闆不打緊，還有選擇性執法的勞檢局。要水要電要地，政府搞給特定企業。

2021-11-03 6:06

傑瑞543

130分

54樓

傑瑞543

個人積分：130分

文章編號：83389442

從頭到尾，美國設廠本來就戰略意義大於成本考量
萬一台海開戰，一不小心台積電變中積電，倒楣的還是歐美那群人
看看現在光個海運就搞成這樣，還有，大陸那邊自損一千毀敵八百的限電大招
全世界還是跟著一起苦哈哈
現在看張老還挺綠的，台灣人真以為叫護國神山多蓋一點，大陸就不敢妄動嗎?

ken299629

13905分

55樓

ken299629

個人積分：13905分

文章編號：83389504

台積電美國設廠已經是板上釘丁的事了

dohan8850

11368分

56樓

dohan8850

個人積分：11368分

文章編號：83389863

傑瑞543 wrote:
...

呆丸人的美國阿巴認證
這是美國人自己造成的

Kang-Wei Tzou

他是收了中國多少錢?疫情是川普搞出來的?貨船塞港是川普造成的?中國可以繼續撒錢搞戰狼，然後繼續內鬥搞有錢的中國人，反正中國遲早會垮。

2021-11-01 11:05

DANTELIU

1878分

57樓

DANTELIU

個人積分：1878分

文章編號：83389916

economic wrote:
核心技術那是配套的每...(恕刪)

產品是Layout搭配什麼樣的設備跟長久的製程經驗還有人力素質跟細心程度才是最後良率跟效能的關鍵、環環相扣。
在其他國家設廠真的是政治意義大於佈局意義

你說的建廠成本2000億其實沒什麼意義、兩千億台幣在美國可購買能力跟台灣可購買的能力就差很多了、只剩美國補貼看拉回來多少了

Kang-Wei Tzou

2000億在美國很好用，在台灣反而買不到什麼東西。拿核電廠來說好了，別國23億美元、四年可以蓋好三部機，台灣花了110億，八年只能搞搞兩部機，還不見得能發電。再看高鐵，日本花多少錢，台灣花多少錢買?:

2021-11-01 11:14

ROXSOUL

4671分

58樓

ROXSOUL

個人積分：4671分

文章編號：83390027

Evelyn Tsai wrote:
台積電創辦人張忠謀日(恕刪)

接下來感覺會面對到美國很多的壓力
就像過去他們打壓日本一樣

https://www.flickr.com/photos/roxsoul/

frank7488

1926分

59樓

frank7488

個人積分：1926分

文章編號：83390061

從美國派來台gg受訓的人員就已經開始指出在台gg受訓時，所發現的不合理狀況列了一堆。
這已經呼應了張老闆所提的，技術是一回事，外國員工能否接受台gg的工作文化與領導卻是絕對影響能否百分百copy台gg的重要條件。
誠如有從台gg登出的工程師從說，台gg要的是一條會聽話的狗(雖然說得很難聽)，而不是要一個意見一堆的人。
這對於外國人合適嗎?