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員工分紅費用化之後，台積電（2330）員工分紅作法將有大變動。台積電董事長張忠謀表示，由於從二○○八年開始員工分紅將改列為公司的費用，所以台積電董事會決定從二○○九年開始，員工分紅將從前一年度可分配盈餘的八％修改為前一年度稅後盈餘的一五％，現金及股票的比重將視當時的稅法採取對員工較有利的方式採用。
明年台積電的分紅還是會依照過去兩年的辦法，也就是將前一年度可分配盈餘的百分之八，一半以股票面值，一半以現金來發放。而這個分紅辦法到二○○八年也不會有所改變。
張忠謀指出，員工分紅費用化的影響，就是在費用化後的盈餘會比費用化前的盈餘減少，而減少的差額就是員工分紅。因為員工分紅費用化之後，對公司的獲利將造成影響，所以台積電勢必要把員工分紅調整到股東可以接受的額度內。到底這個額度應該是多少？台積電董事會及經營團隊經過衡量外在環境的變化，同時比較國內外相關企業的做法，並且和一些投資人代表溝通，綜合所有的考量後，最後決定二○○九年的員工分紅（股票乘上股價的總額），將會是二○○八年稅後盈餘的一五％。張忠謀表示，由於每位員工分紅的總市值是固定不變的，所以在二○○九年發放多少股票、多少現金，對員工的稅前收入而言，是不會有任何影響的。
因為發股票也要將股票轉成市值來發放，即使增加股票的比例，只會使拿到的股數增加，可是股票加現金的總市值是絲毫不會改變的。唯一的差別是可能對員工的稅後收入有一些影響。如果二○○九年的稅法，還是優惠拿股票，台積電會採取對員工有利的辦法。
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