用小學生數學解釋：為何台灣 GDP 成長，大學生起薪卻降低？

pk-king- wrote:
寫得還算有物,其實這...(恕刪)

pk-king- wrote:
經濟學家將生產要素分為土地（land）、資本（capital）、勞務（labor）以及企業家精神（entrepreneurship）。所謂企業家精神，這是指企業家組織生產、經營管理、努力創新和承擔風險的能力總和，有時簡稱為「企業家才能」或「管理才能」。比較以下兩家公司的基本營運狀況，可以了解為何我們的企業主無法提高員工薪資。



雖然這個例子極端了一點，但也說明在行動裝置供應鏈中，我們的製造業一哥的位置非常不利，上游設計者則獲得了大部分的利潤。我們的企業家對於如何創新、如何與對手競爭、如何配置資源取得供應鏈中有利位置，以及如何經營品牌等「企業家精神」核心能力的掌握度，普遍不佳，進而深遠的影響到整體企業成長與獲利。成長緩慢將使企業無法聘用更多員工，而獲利微小則無法以更高的薪資條件留住人才，長期下來造成低薪的死亡漩渦。也許是台灣公司多為家族企業，對專業經理人制度的不信任；也可能是老企業主不願交棒，許多六、七十歲的董事長都還在一線奮戰。反觀 S&P 500 企業 CEO 平均年齡53歲。70歲的經營者在精力、觀念、創新與新知識的應用上要勝過53歲的競爭對手，確實是相當不容易，也就像前阿里巴巴CEO馬雲說的：「我說台灣沒希望了，假如七八十歲的人還在創新。」經營者如何運用手中的資源與管理上的智慧，帶領員工創造更高的附加價值並進而提高其薪資條件，也是台灣擺脫低薪環境的一大課題。長達十年的低薪環境，理論上台灣應陷入惡性通貨緊縮與經濟成長倒退。但這兩者都沒有發生，反而房價一路飆漲。若說低薪造成台灣貧窮，顯然滿街的名車與名牌包並不支持這個說法。這幾個相互背離的現象，其實是因為經濟成長分配不均的結果。

pklyandon wrote:
3.企業並未壓榨勞...(恕刪)