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himble4 wrote:
台積電美國工程師來台(恕刪)
有看到這篇
但真的不知道是怎樣的觀點看得
這位怎不趕快去INTEL
INTEL的管理可以立刻突飛猛進
據我所知管理體系那是多年累積來的
不否認TSMC的有些方式過時了
但每一家都會有這樣的情況
INTEL就能立刻幾萬人全部改變管理方式?
然後改過的就一定比新的好?
操作系統面來說
當然同一套那是最好
但這麼大的系統
哪一家敢保證穩定度和相關的運行沒問題的
這麼複雜、牽扯多廠、多國、多地、...........
資料該怎樣處理、在哪處理、放在那邊、備份在哪、............
大系統同步的大概用得最多最廣是金融體系的相關資料吧
但這個恐怕比TSMC還更保守、不會輕易大的用新的東西
新的東西不一定差
但導進來要花多少？中間有多大的風險？過渡時期會不會造成混亂，如果有錯誤那怎辦？
會有一堆的狀況
我是不信有哪家大型企業可以說自己要大改能保證都順利的
不能只看新系統可能帶來的好處
轉換中的各種狀況要都能控制才敢推要大改
不然沒改成
那就呵呵
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐，還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時
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jerryho282 wrote:
再難，難不過登天，台積電很厲害、很強，我同意，但再厲害、再強，也就是個代工仔，別忘了台積電的生財工具是掌控在美國人手上⋯⋯
你有畫筆也畫不出蒙娜麗莎，不然美國生財工具不早就在自己收中，英特爾還會卡10nm+++++++++擠牙膏擠半天良率還不達標嗎? 還打工仔呢，井底之蛙是吧
晶圓代工走的就是高階勞工密集產業，薪資高但是付出的時間多，尤其台積電會成功是因為他是走24小時制，全年無休，老美這樣的人才多的是矽谷或是華爾街的高薪工作可以找
老美說難聽點找不到那麼多有半導體背景的高階勞工,而且要有台灣奴性才在美國的台積電才能成功.重點是美國薪水福利應該會完全吃掉美國廠的利潤吧
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