piwu0531 wrote:
在中北部的話, 薪水...(恕刪)
他是合法的喔
這是廠商玩的遊戲
底薪12000多
但用補貼把基本底薪給補足了
這樣做有個好處
加班的時數無法計算補貼
現在南部的廠商都在玩這種遊戲
用補貼把基本薪資給補足了
經常性薪資只要達標就可以了
然後再強制加班,可以省人事費用
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weber2654 wrote:
政客與學者是草莓...(恕刪)
這位大大您說的真好啊!!!台灣的部份學者真的是草莓族，
就以經濟部長張部長來說，在交通大學的交通運輸研究所當所長，
交通運輸應為張部長的專長，結果當時他在接任中鋼董事長的時候，
可以身兼高雄捷運董事長來發揮畢生研究的長才，卻沒接高捷董事長而躲在中鋼裡坐領高薪，
講難聽一點中鋼已經是30幾年的老公司，經營團隊已經很完備短期間內沒有董事長也可以正常運作。
高雄捷運可以讓張部長發揮學術跟實務的地方，卻避之唯恐不及的閃躲。
從那時看報導後就感覺到台灣的前幾大的大學教授的實力也是這樣而已，
上課時口沫橫飛的講述理論卻不敢以實際的作為來驗證理論。
這樣的張部長我看他在任的時候，台灣的經濟也不會好到哪邊去。
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