有人了解勞退新制嗎?最近公司一直討論勞退新制與舊制的不同?聽的模糊?哪一種較利於員工?懇請賜教?

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最近勞保局要勞工在99年6月底以前選擇舊制或新制,我的年資有13年了,以工作滿25年的話,只要再12年就可以退休,但是如果我選擇新制的話,好像要在工作到17-18年,才可退休,是否如此?
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好像最近2-3年轉戰新職場的人只能選擇新制。
文章關鍵字
hsiulinalice wrote:
有人了解勞退新制嗎?...(恕刪)



最基本的就是基數有差吧,舊制一年1個基數,新制是0.5基數
新制雇主須每月提撥6%投保金額於勞退專戶內
以我目前就是每個月1818
,其餘請高手補完
傳產業雜工工作中................

夜安:
  記得實施之初,是說如果你要有在同一家公司待到退休,那舊制會比較有利。如果沒有,那新制則是比較有利的。以上僅提供參考,有錯誤麻煩指正。感謝。
若是最近才到公司上班的
都選新制比較有利

會選舊制的通常是在公司年資已累積不少的人
不過要特別注意公司是否有開設帳戶提撥舊制退休金
或是有些老闆會故意先將員工開除再聘回
省去支付舊制退休金

tigerlin908 wrote:
若是最近才到公司上班的
都選新制比較有利


難到現在還有舊制可以選嗎
1.看你的公司性質,如果性質很穩定,你也不會換工作,確定12年後領的到退休金,應該選舊制,因為領的比較多,但重點是確定領的到.

同樣25年年資,薪資3萬,
舊制:(15*2+10*1基數)*3萬=120萬
新制:3萬*6%(月提)*12個月*25=54萬....或許加計投資報酬率..就算五成好了....但也不容易破百萬.
但新制是公司每月提撥至您的勞保局勞退專戶,不因換工作喪失權利,錢少但領的到.

2.民國94年07月01日才進入職場的新鮮人,或是之後轉換工作,到新公司報到,只能選擇新制.沒有舊制可選.
新制,一定領的到,但是領的比較少

舊制,不一定領的到,但是領的比較多


新舊制的選擇

如果你自己覺得公司不會倒,且可以一直工作到退休,那就選舊制

如果上面兩個條件.其中任何一個達不到,就選新制


還有,之前選了勞退新制就不能改成舊制


只要你是在法條公怖後工作或是再換新的工作

一律都是新制..沒得選



看你公司穩不穩定
看你自己對公司有沒幫助
那你就選舊制吧
我記得舊制一旦在原公司退休
你領的會比新制還多

但這要賭你退休前接下來這幾年
一旦景氣一不好
公司找人開刀不小心裁到你
那你年資不算~去到別間也沒年資

選新制的好處
一旦公司把你裁掉
至少退休金帶著走
反正多打拼一年算一年
但聽說新制最後領的並不多



小弟只想問一個問題:
選舊制, 可以領月退制勞保年金嗎?
如果不行, 那還用考慮要選舊制還是新制的問題嗎?
新制的月退制勞保年金, 應該比舊制的一次領多好多! (再笨的也要知道要選新制)
選舊制, 可以領月退制勞保年金嗎?
如果不行, 那還用考慮要選舊制還是新制的問題嗎?
新制的月退制勞保年金, 應該比舊制的一次領多好多! (再笨的也要知道要選新制)


你有點分不清楚...
勞保年金是在退休時跟勞保局申請老年給付再決定即可。這時可以選一次領或月領(但好像年資要15年以上)


新舊制是跟老闆要的退休金,舊制要從一而終,新制可以帶著走(僱主定月提6%)。
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