我有幾位問題想要請教對新舊制很有概念的人：
(1) 如果在A公司到99/6/30日工作滿16年，沒有打算換工作，平均工資大約5萬元，公司雖不算小(員工過100人)，但是對能領到退休金沒把握，請問這樣該選新制還是舊制好？
(2) 同上，如果6/30選擇新制，舊制的保留年資是從到職日~94/7/1還是到職日~99/6/30？
(3) 同上，如果6/30選擇新制，2年後被資遣的話，能拿到的錢是不是下面算的A+B+C，對不對？
A: 舊制資遣費 = 16 x 資遣時月薪，可很快拿到 [註：假設保留年資是16年][感謝khschen
更正]
B. 新制資遣費 = 2 x 0.5 x 資遣時月薪，可很快拿到
C: 新制退休金 = 1 x 0.72 x 第17年月薪 + 1 x 0.72 x 第18年月薪，60歲才拿得到
(4) 同上，如果6/30選擇新制，是該跟雇主結清舊制年制好還是保留好呢？
(5) 同上，若是結清而且全額轉入退休金專戶，聽說可以合併年資計算？合併年資後的好處在哪裡？
先多謝有心人回答。
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2. 舊制的保留年資是到做選擇的那一日~99/6/30
3. 舊制資遣費是一年一個月, 符合領退休金資格才有一年兩個月. 資遣費可以立刻領. 退休金則要符合退休資格的年齡才領得到. 所以要看你被資遣時, 符不符合退休資格.資遣費和退休金不同, 退休金又有分公司付的退休金以及勞保退休金兩種.
4. 如果你還繼續在同一家公司, 照你新舊制選擇分開計算基數.
5. 公司所支付給員工的退休金, 只有選新制, 離職後可以帶著走(轉入退休金專戶), 舊制離職就自動歸零. 這和勞保退休金不同. 勞保退休金是看投保年資, 離職不會歸零.
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由於20歲就在該公司上班
現在都快滿15年了
依照舊制我45歲年資到頂
現在勞基法改成可做到65歲
重點來了 假始年資做滿15年後選新制
.................................................................................
舊制(30000*15*2)=900000 35歲
新制30000*0.6*12=21600*30=648000(65歲)
相加=1548000
...............................................................................
重點來了 繼續選舊制
30000*45=1350000
..........................................................................
由上面2則數學運算得出
目前選新制是很有利的(新制2%利率還沒算)
問題是我五年內換新工作機率很高(舊制可結清 公司制度使然)
難以抉擇
我是要做到退休 還是? 換工作
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(1) 我的公司不到20年但是員工超過100人不到200人是最難選擇的狀況，因為沒有前例可循，其他同仁是不是有領到退休金。再來是現在台灣很不景氣，很擔心工作撐不到可以領退休金資格的時候，這兩點是不是表示我該毅然決然去選新制？
(2) 看不太懂ihjihjihj大下面這個算法：
舊制(30000*15*2)=900000 35歲 <-- 這個我懂，舊制保留年資15年，每年2個基數，所以是15X2
新制30000*0.6*12=21600*30=648000(65歲) <-- 這個不懂，既然那15年已經用舊制算了，那新制這裡應該是雖然做了30年退休，但是要扣掉舊制的15，所以後面15年，是不是應該這樣算才對：
第16年：當年工資對應的薪資級數值 X 0.72
第17年：當年工資對應的薪資級數值 X 0.72
...
第30年：當年工資對應的薪資級數值 X 0.72
把上面的加總起來就是新制總退休金。
為何ihjihjihj大用30去乘？我的認知只有可能試選新制時，ihjihjihj大跟雇主結清，然後全額入新制退休金專戶，所以合併年資的可能算法，但是這塊如我最早的發問，好像周遭沒人清楚？
最後我想補充，其實被資遣的話如果下列兩項符合的話，好像新制比舊制划算：
a.不介意一部分錢到60歲才能領
b.選新制到被資遣的年資不超過12年
因為依據被資遣的算法：舊制拿到的錢是一年一個月，新制則是一年0.5個資遣費+至少0.72個月退休金，新制總共是1.22個月。
各位覺得我上面說的對嗎？
