最近剛好想到月退俸的事情,查了一下勞保局
好像月退規定如下
勞保年金月領金額
依下列方式擇優發給:
‧ 客戶年資最後 5 年平均「月投保薪資」×年資× 0.775 % + 3,000 元。
‧ 客戶年資最後 5 年平均「月投保薪資」×年資× 1.55% 。
但又發現月投保薪資上限好像是第22級 42,001元以上 43,900元
所以若要計算月退的方式是否就是用43900X年資x1.55%或第一種擇優來計算?
小弟目前早已經破43900..但這樣計算下來若做35年也才23815的月退(好少>_<)
小弟比較好奇的是,項自提儲金6%跟公司給的6%那個跟這個有相關嗎?如果沒相關那何必自提呢?
能否請了解的大大幫小弟解惑! thanks
請問關於退休金的問題
我算過,大部份的人都只能領二萬多元/月
新聞上寫的領四萬元的人都是特例
自行提撥的一個月大約就是領幾千元
所以能領的就是二萬多元+幾千元
如果你有自然人憑證
可以上勞保局網站試算查詢
shane2005 wrote:
最近剛好想到月退俸的事情,查了一下勞保局
好像月退規定如下
勞保年金月領金額
依下列方式擇優發給:
‧ 客戶年資最後 5 年平均「月投保薪資」×年資× 0.775 % + 3,000 元。
‧ 客戶年資最後 5 年平均「月投保薪資」×年資× 1.55% 。
但又發現月投保薪資上限好像是第22級 42,001元以上 43,900元
所以若要計算月退的方式是否就是用43900X年資x1.55%或第一種擇優來計算?
小弟目前早已經破43900..但這樣計算下來若做35年也才23815的月退(好少>_<)
小弟比較好奇的是,項自提儲金6%跟公司給的6%那個跟這個有相關嗎?如果沒相關那何必自提呢?
能否請了解的大大幫小弟解惑! thanks
第一種算式是要給投保年資不足8.9年所接軌的
超過8.9年後自然是依第二種算式才划算
這是勞保年金制,你講的那個是勞退新制,政府在專戶內會給你高於一年期定存息
簡單的說,法定退休金有兩種方式給付(選擇勞退舊制者不適用你講的自提方案)
看你會不會有資源排擠的問題再決定要不要另外自提,因為政府保障的利息實在是少得可憐
何況勞退基金三不五時負責救火擦屁股,讓人信心不足