前天跟一位之前待過中華電的朋友聊天,
他認為可以,
大致的說法是:
中華電內部還有一批薪水很高的國營時代老員工,
而新進同仁薪水較低,做事較有效率,
過幾年老員工陸續退休後,
花店的獲利能力還會增加

大家怎麼看?


是否應該先探討 人事費用占的比例 ?

Erige wrote:
前天跟一位之前待過中...(恕刪)

腦海中浮現兩個字."減資"~資資資資資~~~~~~~
不過今年應該不會減資
因為多出來的錢已經拿去救濟華航了..

Erige wrote:
前天跟一位之前待過中...(恕刪)


我覺得比較可能是行精簡之名減少顧員,增加老幹的福利
機率應該高很多
中華電信的員工每個月的薪資會扣10%買自家的股票跟中鋼一樣 只有獨霸一方的優質公司會這麼做,因為對自己公司的錢景 無庸置疑.
中華電信的員工每個月的薪資會扣10%買自家的股票跟中鋼一樣 只有獨霸一方的優質公司會這麼做,因為對自己公司的錢景 無庸置疑.
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員工會買是因為公司拿錢補貼, 以市價打八折,以低於一般投資人的價位買股.
沒有打折 每月扣錢買的方式向像是投資定存股 你可以親自去中華電的自營店去問老員工.
中華電信的員工每個月的薪資會扣10%買自家的股票跟中鋼一樣
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高雄有幾萬中鋼員工,你要不要去問一下中鋼員工購股有沒有補貼20%.

如果你專指中華電, 就不要說 "...跟中鋼一樣..." , 因為一點也不一樣.
中鋼增資認股時 才會有優待員 像上次發行200多億GDR 才有優待員工認.
中華電信員工每月扣薪買自家股票no優待20%.
Erige wrote:
前天跟一位之前待過中...(恕刪)


你都說了
"薪水很高的國營時代老員工,新進同仁薪水較低做事較有效率"
所以比較之下,沒背景有能力的大多會另謀出路

還要考慮背後那麼多隻黑手,獲利能維持不下降就很好了
如果獲利要增加,這個很有學問
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