感慨！台灣低薪~成為打贏韓國秘密武器

(Forbes)今天報導說，台商出走抑制了台灣的工資水準，

但也因為台灣的工資相對於發達國家處於較低水準，

使得一些台灣企業擁有包括韓國在內的競爭對手所不具備的競爭優勢。


從上世紀90年代以來，台灣製造業和其他產業持續進入中國大陸，
因此抑制了台灣的工資水準，導致十年來未曾改變。
工資的停滯促使中產階級、工人與父母住在一起，並且放棄了生兒育女的計劃。
但現在，大陸日益增大的營運成本和種種掣肘，讓越來越多的台商心生疲憊，
這其中包括雄心勃勃的初創企業，也包括眾多老牌公司。

報導說，台灣高科技硬體行業的年均薪資只有一萬兩千多美元，
這種低薪優勢可以讓業者更靈活地以較高薪資，招募高出平均水準的人才，
進而提高生產率和創造力。此外，大多為30來歲的本土才俊，
無論工作時間多長、工作到多晚，他們總能保持高漲的激情，這也是台灣職場文化的一大特點。

報導引述美國勞工統計局的數據指出，從2001年到2010年，台灣製造商的勞工成本每年平均下降4.5%。根據投資銀行DBS發布的一項研究報告，台灣如今的工資水準遠遠落後於新加坡和韓國等亞洲國家。這份報告顯示，從2000年到2010年，台灣名義工資的年均增長率只有0.9%，還曾經在2008到2009年金融危機期間大幅下滑了4.9%。



感慨！台灣低薪~竟成為競爭優勢(打贏韓國秘密武器)