當你覺得薪水過低、責任過大時.....

想問一下大大,

如果你的薪水是固定的,短期內不會改變,

而且薪水並不是很好,

可是工作量越來越大,責任越來越重 (好像越努力生活越糟),

你會怎麼辦呢?

1. 擺濫

2. 辭職(但是找下一份工作時,就會不順利了,因為會有 Reference Call)

3. 其他......


文章關鍵字
寫信跟老闆溝通看看啦,
或用暗示說想加薪的方式,
再不然如果真的忍不過去,
那就 跳 槽 吧

前提是你的實力要很夠喔。
一般替代性高的工作,
老闆不會有什麼感覺,
如果是有要求專業技術的工作,
有經驗的員工比較難找,
那老闆才會有點緊張。



如果你覺得你做的工作量跟你的能力遠遠超過你薪水值的價碼、如果我是你,我會選擇離開。

可能因為我受的是美國教育,我很受不了一些中國人老闆動不動就說『責任制』這三個字,什麼今日事沒有今日畢的話,你就有『義務』留下來完成它。

這三個字不是這樣被濫用的,我在上班時間絕對會盡心盡力工作,但也絕對奉行『不遲到、不早退、沒必要更不加班』的原則,今天你付我8個小時的薪水,我事情沒完成,這是公司或老闆的問題,因為他們自己並不了解自己的屬下做完這件事到底要花多少時間,該檢討的是他們。

不過我再次強調,以上都是建立在『你有盡心工作、沒有隨便打混』的情況下,所以擺爛是萬萬不可,要走的話就給離職通知,交接完再走吧!
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm
如果是我的話,只會選擇繼續保持目前的工作態度或者是更加的積極付出再求進步,為什麼呢?或許上面的人覺得你能做的更好,才願意給你機會.並不是他們沒看到你的努力及付出.
再不然就是選擇離開,千萬別擺懶,因為下埸還是離開,那個時候你只會看到上面的人對你的失望然後下面的人從你身邊一個個的爬上去,你會更加的不平衡
hyc02 wrote:
如果是我的話,只會選...(恕刪)


我可以說你的想法太樂觀嗎?很多老闆是付一分錢要得到十分力的,你做得越多,他就越覺得,可以再多一點工作給你,反正做得完,這樣他的薪水才沒"白給",有點像在試探底線?真是器重一個人,多半是先加薪,再加責任吧

勞資雙方本來就會有很多的衝突點...一方希望薪水多!!另一方則希望成本低!!是蠻矛盾的!!中間的平衡點我想也不是這麼容易取得的!!提升個人競爭力我想應該是比較實在一點!!
當你在開始埋怨薪水和你工作份量不能劃上等號時

想必你內心己經產生很多的無明與不平衡

試想公司有多少同儕也是同樣的薪水

他們每人是否也和你一樣心情與反應嗎?

要公司給予你滿意的薪水

相對的你對公司的付出是否讓上司主管得到肯定和賞視呢?

薪水要如你意

必然你的敬業精神 工作態度 同儕關係 處事觀念 也要如他意

如果這些你都ok

老闆不給你順意薪水都難


若要進一步了解如他意之法不仿點閱

www.qi-star,com身心靈補給站之職埸倫理篇





前老闆和我說, 我們公司提拔員工的方式是,

1. 先把你放到一個超出你面前位階和能力的案子裡
2. 做出成績, 就給你相對應的 title
3. 可以坐穩一年, 再給你 salary promotion.

當然, 每間公司, 老闆的作法不盡相同,

例如, 呆伯特說,


















所有的主管, 最後都會升任到超出他能力的位子
如果撐得過,在公司的前景會更好嗎??好的話,幹麼不作!
如果這些工作,可以學到"新"東西,而非只是重複性!幹麼不作!
相對而言,幹麼不走!!

如果真的走不了,折衝一下,就上班好好作,作不完的話,確實證明量太多,這....
應該不是你的問題,是上司或公司的問題!!

白爛?...別這麼想,要馬作,要馬走,賴著不走耍白爛......這,似乎很讓人看不起!!
況,台灣很小的,風評常會跟著人一輩子!!
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!