既然KKKK77擁有樂美館的股票，還特地上來mobile01護航，那我還是不要擋人財路，也為了自己好，我就刪文了。
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Adfn wrote:
一個股本2.03億股本的公司，公司在104年四月及六月各發了10000單位，總共兩萬張股票的員工認股憑證，認購價格是11.7元，意思是說若全部的認股憑證執行完畢之後，公司股本大概會在增加兩億來到四億左右，我想正常情況下幾乎沒聽過一個公司的員工認股憑證發行的總數竟然跟公司原本的資本額相同。以下是我揣測公司會這樣做的意圖如下：
員工認股憑證大部分的受益者是公司高層相關人員，透過樂陞母公司將獲利灌給樂美館，提高樂美館的獲利，然後公司高層人員可以以每股成本11.7元購買樂美館股票，然後可以在興櫃或上櫃市場出脫套利。可想而知，若整個員工認股憑證做完，樂美館高層又會再次賺飽飽。
拜讀完畢
真的是很努力地在分析呢
我的話只要能趨吉避凶就好
難怪沒有什麼大長進
我也應該多找找能讓自己進步的方向
kahnars wrote:
研究很仔細，給讚，但說真的，不只他們，每個小股本上市櫃的目標大都是要取得資本市場的利益，會給員工認購，大概目的也是如此，沒有利益， 員工離職也會吵著要老闆退股。
確實
給足員工獎勵才會讓他們有幹勁
但若如1樓那樣分析
受到獎勵最多的是誰?
如果不是能增進生產的好員工
那這動作造成的最大效果其實是?
我看事情是比較直觀
觀察一件事的發展是好的還是歪掉了
看的是事情的結果有無符合其目的
與想導致同樣的結果或目的,其他人花多少力氣 (例如公司之於其他同業)
結果與原本目的一致是最重要的
像台灣長期充斥著只想省事的規定與法律
政府長遠的發展,就脫離不了推諉的結果
而讓員工購股當公司的經營者之一
無非不是希望員工把自己的工作,昇華為更大的事業目標
但若結果卻是短線出脫才方便得利
那對抱持這想法的員工情何以堪?
講到這裡也讓我想到了,買1000元宏達電的員工
這些員工對宏達電的怨聲,與這些事之後的宏達電發展
只希望樂美館能好好走經營本願的正路
畢竟沒人樂見好員工不是被獎勵而是被公司惡整
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Adfn說成2萬張，根本是在散佈不實訊息
公司興櫃後，認股價格也會參考市價，並非Adfn所說的11.7
更何況，每年只能行使部份比例
可見憑證是為了留住員工而發行，絕非是Adfn所說出貨給市場
也許該請檢調查一查，最近網路上禿鷹很多
---以下證據，擷取自公開資訊觀測站，樂美館103年員工認股憑證說明書，第55頁---
四、發行總數
本次員工認股權憑證發行總額為10,000 單位，每單位認股權憑證得認購股數為普通股100 股。因認股權行使而需發行之普通股新股總數為1,000,000 股。
五、認股條件
1. 認股價格
認股價格不得低於發行日最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告每股淨值。若發行時，本公司已成為興櫃公司，則認股價格不得低於發行日前一段時間普通股加權平均成交價格，且不得低於最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告每股淨值。前段所稱發行日前一段時間普通股加權平均成交價格，指發行日前三十個營業日興櫃股票電腦議價點選系統內本公司普通股之每一營業日成交金額之總和除以每一營業日成交股數之總和計算。若發行時，本公司已成為上市(櫃)公司，則認股價格不得低於發行日本公司普通股之收盤價。
2. 權利期間
認股權人自被授予員工認股權憑證屆滿二年後可按下列時程行使認股。認股權憑證之存續期間為六年，不得轉讓，但因繼承者不在此限。存續期間屆滿後，尚未行使之員工認股權憑證視同放棄，認股權人不得再行主張其認股權利。
時程累計可行使認股比例
屆滿二年 10%
屆滿三年 30%
屆滿四年 60%
屆滿五年 100%
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說明書寫的十分清楚
Adfn散佈不實訊息，是否有特殊目的？
我已將整篇文章截圖備份，若樂陞法務或者檢調有需要，我很樂意提供
