問一下喔~當初面試是以月薪來算的結果領到時發生問題。

假設:我是3月10日到職的。中間遇到6個假日。所以我總共做了16天(工作天)

月薪以3萬1來算。要扣掉之前的9天~所以要領2萬2~~~(這才是正常的吧!)
結果他以日薪來算,我只有領到1萬6~~~(差了6000元)

請問一下我要如何的去拿回那6000元呢?還是這是正常的算法?
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chun690830 wrote:
所以我總共做了16天(工作天)



月薪31000/月天數30*上班天數16=16533元

不足一個月是以天數計算喔


生命的轉折~冥冥之中已註定
chun690830 wrote:
假設:我是3月10日到職的。中間遇到6個假日。所以我總共做了16天(工作天)

月薪以3萬1來算。要扣掉之前的9天~所以要領2萬2~~~(這才是正常的吧!)
結果他以日薪來算,我只有領到1萬6~~~(差了6000元)



就小弟待過的公司
以正式員工身分而言
領2萬2才是正常
算法是31000/30天*所有日數(含工作日及假日)
否則過年那個月不就沒人領到一整個月的薪水了?

至於如何追討
要看工作及合約內容和僱用身分而定
不能一概而論了
說的誇張點
如果工作內容是「全月無休」的那種
做一天事領一天薪水那就是正常的了

venvenho wrote:
就小弟待過的公司
以正式員工身分而言
領2萬2才是正常


但是新進員工算法是不一樣的喔

還有所謂的仲价員工也是不同的


生命的轉折~冥冥之中已註定
寶兒0919 wrote:
但是新進員工算法是不一樣的喔

還有所謂的仲价員工也是不同的


↑這我相信
職場三百六十行~什麼情況都有
所以還是要請原PO檢視自身的狀況
才知道事情到底是怎麼一回事

不過我運氣還不錯
做過正職、做過新進,也做過派遣
並沒遇到像原PO這樣的問題
分享自己的經驗
只是提供給原PO做個參考而已


venvenho wrote:
所以還是要請原PO檢視自身的狀況
才知道事情到底是怎麼一回事


給~一個很特別的問題

除夕~初三的加班費算法如下

當日應領工資外再乘以三倍~


基本薪資15840

伙食津貼 1500

全勤1000


請問除夕當天我的工資是多少??????


生命的轉折~冥冥之中已註定
.......看了覺得頭很痛
抱歉我算不出來
我只想提供自己的實際經驗給原PO做個參考而已
原PO工作的內容、合約的情況、公司的文化和制度
相信他比您和我都更了解
還是那句老話
職場三百六十行~什麼情況都有~不可一概而論

寶兒0919 wrote:

請問除夕當天我的工資是多少??????



15840+1500/30/8*7.5*3=1625.6

這就是過年除夕公司給我同事的薪資


生命的轉折~冥冥之中已註定
chun690830 wrote:
問一下喔~當初面試是...(恕刪)


我只想說,工作第一個月應該不需要和公司那麼計較吧~~~~

應該是31000/30*實際工作天數
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貓出社會至今已經換過3份工作了

不過每一份工作的第一個月都是以日薪計算

貓的想法是剛進公司別計較太多,所以從沒想過這到底正不正常

至於你該不該跟公司追討就自己決定吧
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