問一下喔~當初面試是以月薪來算的結果領到時發生問題。假設:我是3月10日到職的。中間遇到6個假日。所以我總共做了16天(工作天)月薪以3萬1來算。要扣掉之前的9天~所以要領2萬2~~~(這才是正常的吧!)結果他以日薪來算,我只有領到1萬6~~~(差了6000元)請問一下我要如何的去拿回那6000元呢?還是這是正常的算法?
chun690830 wrote:假設:我是3月10日到職的。中間遇到6個假日。所以我總共做了16天(工作天)月薪以3萬1來算。要扣掉之前的9天~所以要領2萬2~~~(這才是正常的吧!)結果他以日薪來算,我只有領到1萬6~~~(差了6000元) 就小弟待過的公司以正式員工身分而言領2萬2才是正常算法是31000/30天*所有日數(含工作日及假日)否則過年那個月不就沒人領到一整個月的薪水了?至於如何追討要看工作及合約內容和僱用身分而定不能一概而論了說的誇張點如果工作內容是「全月無休」的那種做一天事領一天薪水那就是正常的了
寶兒0919 wrote:但是新進員工算法是不一樣的喔還有所謂的仲价員工也是不同的 ↑這我相信職場三百六十行~什麼情況都有所以還是要請原PO檢視自身的狀況才知道事情到底是怎麼一回事不過我運氣還不錯做過正職、做過新進,也做過派遣並沒遇到像原PO這樣的問題分享自己的經驗只是提供給原PO做個參考而已
venvenho wrote:所以還是要請原PO檢視自身的狀況才知道事情到底是怎麼一回事 給~一個很特別的問題除夕~初三的加班費算法如下當日應領工資外再乘以三倍~基本薪資15840伙食津貼 1500全勤1000請問除夕當天我的工資是多少??????
.......看了覺得頭很痛抱歉我算不出來我只想提供自己的實際經驗給原PO做個參考而已原PO工作的內容、合約的情況、公司的文化和制度相信他比您和我都更了解還是那句老話職場三百六十行~什麼情況都有~不可一概而論