華航罷工後,人力仲介將是明星產業,以後也將走進人力仲介,景氣好多要一點人,景氣不好人員的約簽少一點,走合約制約滿走人,不用養那麼多人,也沒裁員的問題,華航機師薪資、服利、待遇能差到那裡去?這事件影響決不是華航一家而已,所有大公司在看,那些大老闆看華航機師罷工,會保證底下員工資、服利、待遇嗎?
把高階人才想得太簡單了光培訓至少2年起跳人力公司花得起這個錢? 我懷疑如果人力公司真的搞成了待遇太差、和約到機師就跳了,機師是全世界跑,薪資沒與國際接軌找不到人的除非,台灣財團有本是弄全自動駕駛或許能壓低成本
yun087236524 wrote:把高階人才想得太簡單了光培訓至少2年起跳人力公司花得起這個錢? 我懷疑 全世界機師過剩,流浪機師一堆,光國內復興解散少說200,看起來很困難其實很簡單,一定要有飛行員適任證書、時數,在派去給航空公司篩選、考核通過,簽一年合約,合約到考核完成在簽一年,拿船員船長培訓要多久最少8年,還不是一推等上船,現在都走人力派遣。
捨我期誰 wrote:全世界機師過剩,流浪機師一堆,光國內復興解散少說200,看起來很困難其實很簡單,一定要有飛行員適任證書、時數,在派去給航空公司篩選、考核通過,簽一年合約,合約到考核完成在簽一年,拿船員船長培訓要多久最少8年,還不是一推等上船,現在都走人力派遣。 你敢坐流浪機師開的大型客機,我可不敢,復興航空就是亂聘用低價機師,又不重視機師培養訓練,搞到頻出空難,關門大吉。復興航空連螺旋槳都可以開成那個鳥樣,噴射客機更是可怕。讓我知道航空公司不培養人才,專走人力派遣,一定列為拒絕往來戶。命只有一條,我很珍惜自己的命。這些罷工的華航機師如果最後選擇離開華航,那我五年內不會再搭華航。
推推熊 wrote:你搞的我好亂不是說對岸是機師荒...高階人才我就不相信人人都能卸下機師光環改行開計程車其實最終都是待遇問題??? 機師過剩,航空業圈子小,離開一家公司到另一家很難進沒有優勢,有些誰誰到那裡很快就會聊到,航空公司他們都喜歡用自己栽培,以前軍方還有轉民航現在很少比例很少,對岸機師荒?很難,為什麼?航空業流動率超低,懶得講~機師的薪水有一定的行情,你看得到,對岸13億人看不到嗎?栽培不出來嗎?