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樓主

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文章編號：6089163

外商--工作問題

小弟我目前剛剛踏入外商工作領域,薪水待遇也還ok,這陣子工作下來發現公司的員工,不管是線上技術員領班,或者是主管等,都相當資深,很多從基層幹起(超過20年的一堆),外商是否有大家所想像中的那麼好,見仁見智,但是廠商在台灣已經深耕許久,外商氣息已沒那麼明顯,~~小弟疑慮的重點來了

1.外商為何大家想進去?(福利也不見得比國內科技廠好多少,個人看法!)
2.大家都說外商開除人不留情面?(當天就可以叫你收拾桌面打包滾人)

請頗有心得或者經驗的大大們,提供一些資訊給小弟參考!感激!

註:小弟公司是一家半導體外商,大概在台灣成立有快40年歷史!

2008-05-11 16:30 #1

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外商工作問題

Androidxviii

342分

2樓

Androidxviii

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文章編號：6096814

takuya0818 wrote:
1.外商為何大家想進去?(福利也不見得比國內科技廠好多少,個人看法!)
2.大家都說外商開除人不留情面?(當天就可以叫你收拾桌面打包滾人)

1. 比上不足比下有餘，就算該廠獲利不佳，員工的薪資也不會有問題，因為薪資是由總公司發放的
2. 因為有些人吃過外商公司的虧，如果總公司評估本地市場規模萎縮，或是不值得經營下去，決議公文一下來就是關廠解散。開除人的問題應該還好吧，哪家公司不是這樣? 大部分的外商公司由於除了要受到當地法規限制外，還要受到總公司方面的管理，所以要開除員工起碼還會按照相關勞工法規有資遣費用，而不會去挑戰當地的法律，增加公司經營風險。

因為台灣這邊的最高管理人通常只有負責管理的工作，並非是資方老闆
所以在一些決策上比較會傾向:
【反正公司要花錢也不是花我的錢，都是跟總公司申請的，該買就買，該花就花】
這是我們公司總經理給我的感覺，我覺得這樣做事情會比較客觀，比較好一點

反正就是一句話
大部分的外商公司都比較守法
所以相關的規定跟福利儘管不一定是最好的，不過起碼比上不足，比下有餘

islet850

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islet850

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文章編號：6098203

takuya0818 wrote:
1.外商為何大家想進去?(福利也不見得比國內科技廠好多少,個人看法!)
2.大家都說外商開除人不留情面?(當天就可以叫你收拾桌面打包滾人)

1. 外商薪資是實拿，國內科技公司大多以股票為主，股價好的公司拿得爽歪歪，股價不好拿十張也比不上人家半張
2. 台灣公司聽說是比較會留情面，不會主動開除，但是會想辦法把你逼走，至少也省下遣散費，反正你也玩不過老闆

estray

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estray

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文章編號：6098348

外商要看什麼外商
有些外商已經本土化了,除了假比較多之外,年薪不見得比較高
除了管理風格要適應外
還有文化問題也是一門學問
因為白人優越感還是多多少少存在

說到裁員
以我待過的本土商跟外商來說
反而是外商比較遵守法令
本土商會想辦法讓你自己走人
像我現在待的這家,滿三個月要你走,就是給你一個月薪水加上政府規定遣散費

bc31

6分

5樓

bc31

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文章編號：6100638

我想回應第二點，那是真的
聽你描述的公司，大概可以猜出是那一間
我就有認識被該公司lay-off的人

takuya0818

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takuya0818

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文章編號：6106152

islet850 wrote:
外商薪資是實拿，國內科技公司大多以股票為主，股價好的公司拿得爽歪歪，股價不好拿十張也比不上人家半張

這倒是真的,不過外商是不是因為沒有股票可拿(股票選擇權)才採用逐年調薪,以實際所拿薪水來留住人才~

mexx1130

23分

7樓

mexx1130

個人積分：23分

文章編號：6108277

小弟斗膽猜一下：是TI嗎？如果不是就原諒我亂猜啦！
其實我想不管是台灣公司或是外商真的要執行這種裁員的政策
都是不留情面的也不會因為是本土廠商就對你好一些或是外商就對你差一些

外商大概也只有上下班正常或是加班有加班費這一點吸引人吧！
其他像是股票選擇權之類的我想有可能會是紙上富貴不如現金實在
這或許是另外一點大夥選擇外商的原因吧！