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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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a8631072

5分

樓主

a8631072

個人積分：5分

文章編號：9564850

企業無情、人才不忠，但若企業有情，人才到底該忠不忠??

看到最近的裁員風，突然想到一個問題~

假設你自認是一個【人才】，也沒有在這一波裁員風被公司裁掉~
但是，未來景氣反轉，許多高薪職缺紛紛出爐~
你也獲得一個比現在薪水高的新工作，

請問你會因為感念老闆之前沒把你裁掉的恩情，
繼續留下來打拼，
還是會離職，迎向新工作!!

企業無情、人才不忠，但若企業有情，人才到底該忠不忠??

2008-12-24 15:54 #1

文章關鍵字

企業人才企業有情

BluBlu

13分

2樓

BluBlu

個人積分：13分

文章編號：9564925

舉個有情的企業來聽聽吧, 個人是還沒有碰到過...

儲蓄投資,周而復始

bryansun

13分

3樓

bryansun

個人積分：13分

文章編號：9564930

企業無情、人才不忠，但若企業有情，人才到底該忠不忠??

被裁員的,都是最低階層的
人才,只需要高層就可以了
底層人士只是工作機器,沒有所謂忠不忠的問題

頭號米蟲

20分

4樓

頭號米蟲

個人積分：20分

文章編號：9565128

先找一家有情的企業來說看看???

老一輩的經營方式或許還有，尤其一些以前日式企業的終身雇用觀念
奇美?長榮?台塑集團?

新一代的經營管理完全沒看過
至少我看過中信從老辜交棒小辜後，經營管理的方式完全不一樣

現在講的是向薪力；向心力已經是過去式了

認真就等著被關吧！LDS 請勿人身攻擊！

ptx

1221分

5樓

ptx

個人積分：1221分

文章編號：9565130

a8631072 wrote:
請問你會因為感念老闆之前沒把你裁掉的恩情，
繼續留下來打拼，
還是會離職，迎向新工作!!

這是有問題的說法
如果表現良好，公司給你足夠的發揮空間與升遷管道
再搭配上足夠的薪資獎酬
應該沒有什麼理由會走

但是如果公司沒有足夠空間給你發揮，上層的位置也不夠
薪資獎酬也因此停滯不前
有能力的人，當然應該往外流動
如此一來，底下的人員才會有升遷的機會

企業有情，相信台灣很多人還是吃人情這一套的
但是物質生活與理想抱負還是得顧
如果企業沒辦法提供足夠的養分來培育優良人才，讓他們出去才是好的
等到企業發展更健全了，好的人才自然就會回流

一個中文，各自表述

大呆群

14010分

6樓

大呆群

個人積分：14010分

文章編號：9565342

人才如果先表現出忠心
企業難道就真的講情面嗎??
我們公司的人被減薪10%-20%
該放的有薪假通通被沒收起來
沒有任何一個人在檯面上坑一聲
好死不死又讓我們知道
副總級以上的幹部
利用上班時間去玩樂
搞不好還是花公司的公款
請問
員工願意跟公司同舟共濟
那公司真的就會照顧員工嗎??
別傻了
還是想辦法靠自己吧~~

人有夢想而偉大換車嘍~~~