tomandcry01 wrote:
12/18更新
大家都有不同的聲音 這才是民主社會
1.有些人提到56天都沒接電話 這是錯誤的
事實上生產後的幾天都還有接 一天打到5通都有
之後慢慢要忙的事情多了 接的少了 打的也少了 到最後就都沒打了
然後就被傳成都不接電話 這才是真正的實情
這不是寫小說 只是把重點陳述而已
這不是作文 沒必要去字字斟酌
至於有些人喜歡挑語病 我尊重
2.待產的前幾天 主管也打來 要求打一份作業流程 (類似SOP)
也打了揚揚灑灑四大頁 12級字的新細明體 有多少字 也不用多說了
3.有人有提到 老婆的traning有問題 這有可能
不過行政的事 是最ruotine的 老實講 真的不難學
我個人認為是新人資質有問題 (我個人感受 沒有對錯 誤砲我)
4.請56天的產假 是合理也是合法 法規寫的很清楚 這不用去爭論
這麼長的休假 主管沒辦法壓住 卻要一個小小助理去承擔 不符合比例原則 這也是事實
一個小小助理 有什麼能耐決定什麼事情
小孩子的事最沒辦法預測
有小孩的都知道 沒小孩的不能體會 我就不多說了
有多方不同的意見討論 這才是討論區的用意
拿來謾罵嘴砲是無助於事的 (要對號入座的請用力坐下嘿)
如果有實際的案例是最好不過的
這不會是我一個人遇到 還會有其他人遇到
以上
根據以上樓主的狀況
看來很明顯是公司想要搞走嫂子
跟他撐吧~~~
