我準備要跟公司槓上了(01/30/2012更新)

事情是這樣的

老婆在某公司任職年資1年6個月 (如果把產假休完的話 總年資是1年6個月)
有聽到風聲經理放話說要把老婆搞走 好像搞的還滿大條的
原因是: 老婆產假期間不接公司電話 被說成沒有向心力

目前主管跟比較要好的同事願意出來當和事佬
(其實也是因為主管不想在訓練新人 因為這間公司流動率非常高)
但開了兩個條件: (這兩個條件不知道怎麼來的)
1. 跟經理道歉把錯都攬到自己身上 經理吃軟不吃硬 耳根子很軟 道歉就沒事了 (誰知道?)
2. 不能太早下班
我的論點
1. 產假不接電話 我認為是合理的 遠水就不了近火 況且又非主管職 小小助理都沒人能下決策嗎?
2. 這間公司很奇怪 大家都比晚下班的 超過11點下班是很正常的 老婆先前因為懷孕所以比較早下班
而且人事主管很怪 有躁鬱症的傾向 有人看過他在公司發狂大吼大叫又哭哭鬧鬧
老婆工作很有效率 工作做完就下班 所以晚下班不太能接受

重點來了
1. 如果低聲下氣去道歉 或許只是把戰線延長 年終沒著落 到時後還是被搞走
2. 公司不太可能資遣 照比例算要付預告工資1個月 跟 工作年資0.75月 總共1.75月的資遣費
而且沒有資遣的理由 工作表現正常 出勤正常 沒有遲到早退 不當資遣 更有得玩
3. 不打算道歉 因為根本不知道錯在哪裡? 我打算硬碰硬擺明請育嬰假
育嬰假我查過法規 根據性別平等法 公司不得拒絕 違者罰1~10萬
放完育嬰假後戰線再延長 等著被搞走或被資遣 (資遣當然是最佳選項)

我的論點
1. 老婆這份工作說真的不是十分需要的 因為我的工作相對穩定 薪資不算太低 撐個幾年沒問題
2. 硬碰硬我也有心理準備 地方政府的勞工處勢必要跑好幾趟的 勞資協調到時候應該也避免不了
3. 我的想法就是照規定走 法規怎麼訂定就怎麼做 公司不願意遵循我就申訴 然後大家搞的都很累
來個玉石俱焚 如此而已 我也有相當的心理準備要打這場仗

文章有點長 感謝大家耐心閱讀
想問問看大家的看法
謝謝

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12/18更新
大家都有不同的聲音 這才是民主社會
1.有些人提到56天都沒接電話 這是錯誤的
事實上生產後的幾天都還有接 一天打到5通都有
之後慢慢要忙的事情多了 接的少了 打的也少了 到最後就都沒打了
然後就被傳成都不接電話 這才是真正的實情
這不是寫小說 只是把重點陳述而已
這不是作文 沒必要去字字斟酌
至於有些人喜歡挑語病 我尊重

2.待產的前幾天 主管也打來 要求打一份作業流程 (類似SOP)
也打了揚揚灑灑四大頁 12級字的新細明體 有多少字 也不用多說了

3.有人有提到 老婆的training有問題 這有可能
不過行政的事 是最routine的 老實講 真的不難學
我個人認為是新人資質有問題 (我個人感受 沒有對錯 誤砲我)

4.請56天的產假 是合理也是合法 法規寫的很清楚 這不用去爭論
這麼長的休假 主管沒辦法壓住 卻要一個小小助理去承擔 不符合比例原則 這也是事實
一個小小助理 有什麼能耐決定什麼事情

小孩子的事最沒辦法預測
有小孩的都知道 沒小孩的不能體會 我就不多說了

有多方不同的意見討論 這才是討論區的用意
拿來謾罵嘴砲是無助於事的 (要對號入座的請用力坐下)
如果有實際的案例是最好不過的
這不會是我一個人遇到 還會有其他人遇到

以上
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12/19更新
目前已經跟老婆達成共識了 見招拆招
不會自請離職 事情做完就下班
法規怎麼規定就怎麼辦理
如果真要照規矩走 公司也不會好過到哪裡
公司不肯就去申訴 反正我假多 有空搞這些有的沒的
剛好家兄有法律背景 要打行政訴訟也是ok的

1.公佈公司名稱就免了 我不想自找麻煩
如果真要鬧大 等總統大選完後
再去找立委議員上電視 或是請蘋果爆料吧

2.文章po了就po我也不怕被看到 萬一真的被看到就看到吧
陳述事實又有何懼? 反正照規定走就不會錯

作戰方針暫時先這樣定調了
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01/30更新
中間還有兩次主管找去談 談的感覺很差 但細節就不說了
目前達成的共識是:
1.公司願意蓋大小章 可以請育嬰假
2.請完6個月後 自請離職
3.流程自己跑

我的想法本來是就搞大 找議員立委 投書媒體
反正這種公司 待下去也沒意思
但老婆希望各退一步的結果 打算息事寧人就好
其實法規都規定的非常清楚 照規定走其實是有獲勝的機會
只是台灣勞工都被壓榨慣了 政府也不會幫忙
既然老婆不想玩 那就先這樣好了

目前是公司願意蓋大小章 但尚有約3個禮拜的交接期
這段期間 公司應該還會有奧步
已經先沙盤推演好了 會再跟各位回報戰況