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這也就是公司經營的問題.
很多公司將低階主管,中階主管,高階主管 其中幾階省略的關係.
正常而言 主管一定要可以完全掌握或是取代下面帶領的員工之工作，
不然主管薪水較多是領好看的喔，現在很多主管都是喜歡用命令，
或是交代，出事了就推給下面辦事不力，這樣的情形慢慢的就變成常態。
這也照成了很多工作也慢慢變成責任制，當然不是真的責任制，
應該說上班打卡制下班責任制。
回過頭來看看板主的問題
其實根本就是經理無法完全取代其工作,代理人應該先向經理求救無效後,
才會轉向版主太太詢問,經理無法取代其工作或是不想對其工作負責,當然
要找人開刀,
有人說是版主太太教育及交接問題,是沒錯,但是很難確定你交接的人
程度及學習力都能跟的上,主管本來就要參予,並在短時間內了解狀況,
在發生問題時才有機會解決.以板主太太只是助理位階的職務,在分娩休假期間
有接電話都已經是敬業的表現了.
所以整件事就是一個沒用的主管或是沒經驗的主管,仗著自己的力量再亂搞而已
現在這種人很多,那些認為沒接電話就是不敬業也不喜歡這樣的下屬
我認為這些都是不付責任的話,領的薪水比別人多就是要多付出不是嗎?
但是以現在的社會的氛圍,還是不樂觀
願版主太太多加油~支持+1
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