公司都喜歡在勞工權利上動手腳嗎?

87分

11樓

個人積分：87分

文章編號：4579904

天啊...我看完大家的討論，然後去把我的薪資條拿來看，發現我的薪水也被公司扣掉6%退休金，而且還有一個什麼勞退帳戶，扣掉1000出頭，這樣子一個月23000的薪水，才拿到20000出頭，難怪我覺得奇怪，怎麼薪水實領怎麼少

我該怎麼辦.....我只是個退伍失業四個月後，好不容易找到工作，現在上班三個月了，但是現在心情真的很不爽，

而且當初面試時，老闆根本就沒提到薪水有包括6%退休金，我又是個薪鮮人，傻傻的什麼都不知道.....

有沒有哪位好心的大大，可以給我一些好的建議，感激不盡

謝謝大家了

sestolk

6分

12樓

sestolk

個人積分：6分

文章編號：4583890

飛伊 wrote:
天啊...我看完大家...(恕刪)

如果-6% 寫在薪水條上, 應該是你自提的部份吧 ?

阿奇

60分

13樓

阿奇

個人積分：60分

文章編號：4584101

說實話…在台灣的本土公司真的很會欺負自已人…
自已待過本土公司和外商公司…發現外商公司真的不敢在這方面上動手腳
雖然，同樣的職位比起其它國家分公司的薪水來的少
但是比起本土相同產業同職位來的高，且福利及制度都很合理
比方說…大部份的外商公司一進去的第一天就有七天的年假
且…聖誕節都有放假…再來資遣人員時通常都給了比勞基法還多的資遣費…
真的台灣老闆要檢討一下了…再來…如果嫌公司給的太少的話…
把英文加強一下…想辦法進外商吧…我們公司幾個缺徵了很久一直找不到合適的人…
不是英文不行就是專業能力不夠、不然就是獨立性不夠無法單獨國外出差及不夠穩重…

彌生文化

17分

14樓

彌生文化

個人積分：17分

文章編號：4585077

小弟的女友公司也是這樣

有時候薪水比較少的時候反而提撥比較多

有耳語說公司根本就沒提撥

遇到這種公司沒有辦法可管嗎

去檢舉會有用嗎

大呆群

14010分

15樓

大呆群

個人積分：14010分

文章編號：4585442

呵呵~~
我現在的公司
那6%也是我自己付的
懶得跟公司計較啦~~

人有夢想而偉大換車嘍~~~

ChihYuan63

0分

16樓

ChihYuan63

個人積分：0分

文章編號：4585697

飛伊 wrote:
天啊...我看完大家...(恕刪)

你要先確定自己是不是有填薪水每月提撥 6% 到勞退戶頭(這6%是可以取消的, 但是有提撥的話可以少繳這部份的稅, 不過你薪水 23000 還是不要多提撥吧, 一定不夠用的), 有的話就沒問題, 公司固定提撥6%, 但是你又提撥6%, 到退休就是領12%的錢, 你查一下勞退戶頭每個月是多 6%, 還是12%再下結論

pigletv wrote:
以前的公司..剛改勞...(恕刪)

我是擔心勞退基金被這個政府搞垮了, 所以不敢提撥 ccc

ChihYuan

pigletv

0分

17樓

pigletv

個人積分：0分

文章編號：4585700

以前的公司..剛改勞退新制時有給我們簽一份同意書..
上面有寫明公司會提撥6%
然後下面還有選項是願意自己從薪水提撥多少(看個人0%~6%)
我想多存點錢..所以寫了6%..
所以理論上算起來每月提撥的是薪水的12%..
但是一半是公司出..
不過還沒去查過戶頭~"~
建議大家自身的權益要好好去查清楚..

orochisphinx

418分

18樓

orochisphinx

個人積分：418分

文章編號：4585703

怎麼會有提撥金要員工自付?Orz

๑SPHINX๑ 男人不怕走進黑暗中,只怕心中沒陽光

dove

2661分

19樓

dove

個人積分：2661分

文章編號：4585892

我沒記錯的話...

員工有員工自行提撥的部分

公司有公司提撥的部分...

就算員工自己不願意提撥那6%...

公司還是會提撥公司該員工提撥的退休金...

如上有幾篇所說的...如果自己有提撥自己薪水6%,理當戶頭理會有12%

就像健保一樣...假設1個月扣繳600多...

公司對一名員工的健保費還要繳比600多還高(跟平常扣員工的健保費是不一樣的)

所以...開公司...不容易

zmch

809分

20樓

zmch

個人積分：809分

文章編號：4585930

orochisphinx wrote:
怎麼會有提撥金要員工...(恕刪)

找公司人事或會計來辦理，之後會請你填寫提撥比率~

而且每年好像還可以更改一次~

公司都喜歡在勞工權利上動手腳嗎?

小惡魔新聞台

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