公司都喜歡在勞工權利上動手腳嗎?


工作難找~一天沒工作在普通朋友眼中就是矮一截,這樣的生活真苦

最近努力的找終於在年關前找到一份工作,心想有工作先做吧(錢不多)~
開始 談有沒勞健保退休提撥金......等問題
老闆:有提撥金~嗯高興....,
接著 老闆::你薪水就含6%提撥金????

結論是要每月從薪水扣(哇~ 這不就是變相減薪嗎~以為我不懂這是違法),忍~想要有工作

那勞健保呢~
老闆::有的~把資料準備好
(心想好吧可以)

結果~開始上班就把資料準備拿給會計
會計::你加公司勞健保比較吃虧,加入工會你會比較省老闆也覺得這樣對你比較好,
你自己找個時間去辦一辦
me::真的嗎~我沒聽過,那沒在公司保勞保那6%提撥金要再扣嗎?
會計::這要跟老闆討論一下

我心想我上了賊船了嗎~這樣我比較好嗎~有人是這樣的情況嗎~我是第一次遇到
突然想不做了.......
文章關鍵字
這位仁兄真的是上了賊船了

薪水含6%退休金…

聽老闆在放屁

6%退休金是雇主負責支出的

他的做法完全不合法

(雖然很多中小企業是這麼幹沒錯)

加入工會比較划算?

我看他是想省掉雇主支付保費的那部份吧!

將來不幹了再去勞保局檢舉他

現階段勸樓主,工作難找請忍耐吧!

最少忍到過完年再找個好工作

這種苛刻的老闆給員工的福利、薪資會多好才怪
這種只會逃避社會福利跟稅負的公司就讓它倒一倒吧
某人力派遣公司今年很卑鄙的以新公司名稱參與招標
得標後把員工的年假通通砍掉了

合法..
因為要同一事業單位滿一年才有7天年假嘛...


以上,委外人員的心酸血淚

想哭都不知要去哪裡哭~_~!!
樓主,有空去看一下勞工保險條例,
依你的說明,不用想也知道,你被唬攏了,
我比較好奇的是那一位會計,除非他對這方面也不知道,
不然他應該也跟你一樣什麼薪水含6%啦,在工會加保啦之類的,
竟然還會為這種不合理的雇主工作,
雖然工作難找,但也沒必要助紂為虐吧。
簽名檔都會變亂碼
能再過年前找到工作,真替大大感到高興,我知道我的建議不太好,不過還是請大大自己多多考慮,有些老闆喜歡佔員工便宜,他會覺得人走了再找人,反正要做的事情沒什麼困難,空下來工作找公司內部的人暫替一下,如果是這樣大大要有心理準備,日後上班可能會很多不合理的事,長期來說只是用時間和勞力賺錢,以後換公司在經歷上沒辦法加分會吃虧的...加油喔
xingwinfred wrote:
...(恕刪)


這種應有的都唬弄你,快找別的工作吧
不然到時連你薪水都不按規定發不是虧大~?
☆我愛01☆
離職再檢舉他+1
老闆能幹的話就應該把外面的錢賺回來分享員工,而不是跟員工爭幾百塊的小零頭
所以讓他倒算了



會計呀~好像跟老闆的關係很特別,找來管錢的大多有關係(我是說小公司)


其實也有偷偷問公司的其他員工,他是保公司的勞健保......
我問會計他就說那小弟不同,然後就一直跟我說你保工會比較好,
老闆才是吃虧(me想屁啦~),同一間公司怎那麼多制度~暈


這兩天開始考慮還要不要待下去,以前公司爛歸爛但多少還跟制度走

我自己想工作辛苦沒關係,錢不多忍了但不要在想東想西要東扣西減的了

第一任老闆說:工作是為了成就理想不要太計較錢....
我想回他..ooxx^%$

工作就是為了滿足人的基本需求~生存與錢




樓主被老闆唬爛了~~那個提撥是雇主自己要提撥的~~沒有COVER在薪水裡面~~
所以這個老闆還真小氣~~樓主真是辛苦你了~~要為這種斤斤計較的老闆賣命
公司要節省支出是應該的~~但是沒必要犧牲員工該有的權益到這個地步吧
實在有點誇張了~~~
10歲看智力,20歲看學歷,30歲看能力,40歲看經歷,50看財力 60看體力,70看病歷,80看黃曆
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