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羽落的葉 wrote:
...這間公司還真不健全..Orz(恕刪)
嗯...最大的問題是在交接上，公司只有5個人
(按年資排)：老闆(男)：新案子設計、解決原生性問題
會計顧問(女)：管帳、系統導入
總機小妹(女)：接電話、寫手冊
資深工程師(女)：程式維護(40%客戶)
大陸偷渡客(男)：程式維護(60%客戶)、硬體、議價打約、外勤
程式維護上，因為有運行近20年的Libary，比較不擔心，不過議價和硬體的維護可能就要聘人了
歹命 wrote:
哎~~~我也有同樣的...(恕刪)
您看起來一點都不「歹命」
，我也是在想開天窗的問題...或許我把自己看太重了(~淚奔~)Frey wrote:
...與以前的同事保持連絡，成為朋友...(恕刪)
wenseeyu wrote:
個人認為職場的事是好聚好散...(恕刪)
kyo1314 wrote:
可以跟老闆說 感謝老闆的栽培...(恕刪)
人際面的關係我會注意的，感恩是一定會講的~
怎麼開口我還在想理由，辭呈可能會寫「身涯規劃、終身學習」之類的吧...
DT928 wrote:
...要麼就加薪 要不就給你股票 , free shares...(恕刪)
父母建議最高原則是：「不須要讓老闆知道我要去哪」，即使有想幫忙的心，也要讓他自己講，說我太笨...
不過，我得問看看新的老闆能不能接受囉?畢竟「食君俸祿，與君分憂」
感謝大家的建議和關心!!你們的建議很受用，我是讀了一遍又一遍~
你們的親身經歷，也讓我更有勇氣接受現實，看來我還算嫩的。
晚上睡覺的時候，腦中浮現出工作上的點點滴滴，彷彿是死亡前的迴光反照，現在心理平靜多了...
新工作的薪水多20%，年終獎金也沒問題，新老闆目前最欠缺的就是資訊這一塊，以我的專業應該是游刃有餘，
他說除了專業，我待人處事的方法，也可以在生意上幫助他，減少了我心理上不少壓力，被重視的感覺真好!!
評估新老闆有快一年了，去年就叫我去幫忙，但我判斷時機還太早，現在是有點急迫了~
週日下午會跟新老闆接觸了，屆時在跟大家說結果!!感恩~
不景氣，換工作真的有點風險~
壓對的次數不重要，而是在對的趨勢上壓了多少?
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