女生生完小孩之後就會被公司資遣嗎?

28分

21樓

個人積分：28分

文章編號：30035802

以前我公司有一位學妹跟另一位都懷孕生小孩我學妹做完月子回公司沒多久就被開除了
另一位是老闆跟前紅人生完小孩一樣工作的很快活
我學妹能力絕對比另一位好所以育嬰假是要看老闆至於勞工局怎規定總是有辦法規避的
給你調職換單位降薪再加上明示你還待的下去嗎

翻舊帳

56分

22樓

翻舊帳

個人積分：56分

文章編號：30035838

其實不只老闆現實
連平常好像感情很好的婆婆媽媽
一聽到某人可能要請長假
要分攤工作時
都馬在那邊抱怨唉唉叫....

最後微笑的射手

7分

23樓

最後微笑的射手

個人積分：7分

文章編號：30035964

翻舊帳 wrote:
提告??您可以去民間...(恕刪)

aggregate wrote:
講那麼多有什麼用
不...(恕刪)

只能說，不自己爭取權益的人
怕東怕西的，還要怪別人.....
去勞委會檢舉，他們會幫你處裡....
擔心什麼?!怕沒工作?那啥都忍氣吞聲摟....
就是有你們這樣的忍氣吞聲，才會讓這些公司老闆坐大....
幫不了你

我不是愛敗家,只是一堆敗家因子在我腦海中~

aggregate

94分

24樓

aggregate

個人積分：94分

文章編號：30036291

最後微笑的射手 wrote:
只能說，不自己爭取權益的人
怕東怕西的，還要怪別人.....
去勞委會檢舉，他們會幫你處裡.......(恕刪)

除了外商公司+幾間少數幸福企業，絕大多數的中小企業有沒有這福利，大家心知肚明

出社會工作過後，有一些社會歷練，自然就能判斷
而不是整天想挾著法令法條去跟公司對抗
老實說剛好我們公司也有個正在休育嬰假的人，但她比較知道進退，連同離職單一起填好了

順便提一下，現在勞基法也規定婦女每個月可以請生理特休假一天(不予扣薪)，不知您認為如何？