我準備要跟公司槓上了(01/30/2012更新)

異鄉苦工 wrote:
不好意思ˋ這邊有點疑問
你老婆在請假期間
原本的工作應該是交給代理人吧
有些工作上的疑問打電話問你老婆為什麼不接呢
如果是身體狀況問題就應該說明
不然我真的想不出有什麼理由不接公司電話


+1

代理人若是能接手就完全沒有問題需要問原先的承辦人 , 那原先的承辦人一定是個冗員 .

請這種假雖然是依法有據 , 但其他人需要分擔她的工作 , 加重了大家的工作量 , 別人卻沒有相對的津貼補助 , 有問題時連電話都不願意接(當下不能接 , 至少要主動回電) , 我的下屬有這種狀況出現 , 為了大家的權益著想 , 我會毫不考慮的請她走路 .
先蒐證


該給的錢收一收

然後告上勞委會

tomandcry01 wrote:
事情是這樣的老婆在某...(恕刪)
我是蓮霧王 ~路過蓮霧園
你老婆該不會在鴻海吧@@~郭董說過~電話要找的到人~不然自己看著辦~~~~~~~~~~~~~~~~
朋友在當員工時,抱怨公司;而後來自行開業時,變成抱怨員工
我想最大的原因是,大家都站在自己立場吧
一個想:我老婆生個小孩,日夜顛倒,睡都睡不飽,還要苦命接公司電話哦
一個想:公事上處理不來,本來就要找到人問,事情總不能不完成吧

我想台灣雇主在應徵前,最好讓求職者填一張表,立張切結書
問:放假期間,可不可以接電話,願不願意處理公事上問題
還有可以接電話的時段
那版主就可以拿著這張切結書去勞工局據理力爭囉~(好奇版主老婆會填上什麼的表,哈)
說真的,樓主夫人的公司,的確決策上有所爭議.
端看文字也看得出其中不合理的地方
但是樓主是否少提及了一些細節呢?
例如公司規模,薪水待遇,以及夫人的學歷或條件?
不然為何公司如此苛刻不知人情,樓主夫人還要堅持留守呢?
若這份工作本來就不易爭取,那產假期間碰到這種事情,自然也是預期之中.
建議樓主,若有合理的法律途徑,可以嘗試進行
但是若沒有,這時候男人賺錢養家就辛苦點吧.
畢竟這樣一搞,樓主夫人生完孩子後,在公司大概也整個黑了.
何況月子期間還要搞法律相關業務,相信對身體也是負擔
樓主真的疼老婆的話,自行吸收掉這些問題
讓樓主夫人能好好在沒有負擔的情況下待產.
相信會比現在的狀況好上許多

[為免再造成解讀錯誤,12:52 pm 修改]
仇恨只會令人厄運纏身,而那些獲得幸福的人,往往更懂得口出善語,對他人衷心祝福
既然公司咬定你老婆不接電話
那麼樓主趕緊去調通聯記錄吧
這是最好的呈堂證供
孕婦固然辛苦..但是電話不接是讓人有小辮子抓..
講難聽一點, 如果代理人到處靠邀你老婆請產假前都沒有詳細做工作交接..又產假期間不接電話
我想絕大部份的人都會認為你老婆沒交接清楚又拿翹..
那誰贏面會多一點?

心底的魔鬼

tomandcry01 wrote:
事情是這樣的老婆在某...(恕刪)


爭取權益是應該的

「來個玉石俱焚」
這就不必了
對你有何好處?俱焚,也要有俱焚的條件!

tomandcry01 wrote:
事情是這樣的老婆在某...(恕刪)


支持你+1

這種公司、這種上司…
跟他拼了,別以為小員工就只能被你們欺負!

tomandcry01 wrote:
事情是這樣的老婆在某...(恕刪)



老闆的病態..就算沒有事情,

也愛看員工在公司假鬼假怪!!!

說句難聽的,同樣的工作,花愈久的時間完成(加班)

不就代表能力愈差....

但是老闆永遠不會這樣想.
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