一些企業主的道德觀念其實對社會很重要

以前的一位同事說，他以前公司的員工有60多人，但他們老闆觀念很傳統，

無法接受員工有婚外情或是私生活不檢點的情事，一經發現就會開除，

因為他認為男人成家立業就是要為家庭負責任，他不允許這種道德有瑕疵的員工敗壞公司風氣，

哇！這種老闆未免太有正義感了，不過我很敬佩，畢竟現在願意堅持傳統道德的人越來越少了，

有人可能會說這種老闆未免管太多了吧，公司員工只要把工作做好就行了，

我想這是個人的價值觀，對一眛追求利益的企業主來說，不會覺得道德有多重要，

甚至有的老闆自己帶頭示範，劈腿搞婚外情，弄到原配離婚，

兒子被迫離開母親去和第三者升格後的繼母生活，有趣的是新任老婆也生了自己的兒子，

敝人的老闆就是一個經典實例，只能說"性"真的是有錢人的福利，此次以小三的勝利告終，

我發現以前老闆和老闆娘感情很好的時候，公司有一度營收很好，

後來感情不好之後，公司的獲利就大不如前了，這印證了女人為水，水為財，家財不安，外財莫入。



前陣子看過蔡禮旭老師講的弟子規節目，他說大陸有位公司主管瞭解到傳統文化的重要性，

在單位裏面推廣弟子規，所以他的單位裏面部屬沒有人離婚，家庭都很美滿，

他覺得要做到這樣子才算是一位成功的主管，畢竟家庭不合會影響人的工作情緒，讓效率變差，

一般的人為追求成果，只會祭出處罰的高壓方式，但收效甚微，所以解決問題不能只看表面，

也需要去追尋一下源頭，人的心安定了，工作效率自然提高，利潤當然會出來。

如果我們的家庭不合，不管我們多有錢，這樣都不算是一個成功的男人，

其實我蠻鄙視那些搶人老公的小三，明知別人已婚還接受追求破壞別人家庭，

還以為這種叫苦戀，沈浸在短暫的偷歡之中，難怪現在離婚率大於結婚率。

現在還有多少企業主會以身作則，拒絕誘惑，以道德觀要求自己呢？