請容許我小小發洩一下........
今天的奇蒙子真是差
我是長駐在大陸的台幹
我們固定一年有4次的返台假
但我狀況較特殊,我家人都在大陸且我們已置產
所以即使放假我也不見得會回台
但這4次的機票,都是由公司購買(有些公司是固定來回一趟1萬2上下自行處理及購買)
我詢問若我不返台,我也許會跟家人在大陸境內旅遊
是不是可以補機票或是差額
在一進這間公司時,我已事先說明我的狀況
而老闆表示這種狀況目前是首例
他要考慮再回答我
(到了大陸後,其實還有另一個同事也是類似此情形,就是說有兩位台幹詢問此問題)
昨日老闆回覆:沒有補機票,只有台灣來回機票
這讓我們覺得很不ok
即使不是全額補,至少可以告訴我們一個底限,多的我們可以自己補差額
我們看的也是老闆有沒有站在我們立場想而已
結果沒想到他給的是這種答案!!!!!!!!蠻心寒的
我們並不是要求很高,以目前台幹在大陸置產的趨勢一定會越來越高
未來台幹在陸的走向趨勢變的跟過去不一樣
舊台幹=在工廠拼死拼活,假日在宿舍休息,很少有休閒活動,90%以工作為主,男性也許就比較多地方可跑
新台幹=我指20~40歲左右,會尋找朋友增加交誼圈,假日活動較多,會讓自己多一些自由空間!工作占75%
以上是打個比方,每個人也許見解不同!
再來簽證也是
我們公司規定是落地簽,沒有多次簽證
那落地簽是3個月,變的說我3個月要是沒回台,我就要到香港/澳門補簽
我是覺得比較麻煩,所以我自行去辦了一年多簽,花了我700 RMB(貴了,我知道)
一般落地簽,公司是補150 RMB的簽證費用,一年4次共600RMB
也就是說我自行貼100
這倒也無所謂
只是~~~~~~~~~吼,也真夠小氣小心眼
大公司還這樣
因為由台灣公司統一購買,是可以放入公司費用,以便年終抵扣費用花銷
而若補貼台幹,那這筆錢要怎樣報銷呢?(台灣財務部分也要相對配合)
相對小企業這部分只要與老闆溝通,大部分都OK,只是補貼比例的多少問題而已
至於台胞證簽證,真就有可能如樓上網友所描述,可能貴公司人員的流動性或許較高,導致老闆的另類考量
否則申辦長簽價格並未必高於短簽(我是指正常管道申請)而且長簽的好處又大於短簽(例如如果台胞証要到期,而公司剛好有重要事情需要處理,這時耗費時間人力去辦理加簽是不划算的),,老闆難道不明白這道理?
所以這點最好問問公司內的老鳥,關於貴公司的在人事處理的文化
很多事不是我們自己認為就OK的,公司有公司立場,員工有員工的立場,能取得平衡最好,否則變成"公司老是找員工,員工老是換公司"




























































































