請容許我小小發洩一下........
今天的奇蒙子真是差

我是長駐在大陸的台幹
我們固定一年有4次的返台假
但我狀況較特殊,我家人都在大陸且我們已置產
所以即使放假我也不見得會回台
但這4次的機票,都是由公司購買(有些公司是固定來回一趟1萬2上下自行處理及購買)
我詢問若我不返台,我也許會跟家人在大陸境內旅遊
是不是可以補機票或是差額
在一進這間公司時,我已事先說明我的狀況
而老闆表示這種狀況目前是首例
他要考慮再回答我
(到了大陸後,其實還有另一個同事也是類似此情形,就是說有兩位台幹詢問此問題)

昨日老闆回覆:沒有補機票,只有台灣來回機票
這讓我們覺得很不ok
即使不是全額補,至少可以告訴我們一個底限,多的我們可以自己補差額
我們看的也是老闆有沒有站在我們立場想而已
結果沒想到他給的是這種答案!!!!!!!!蠻心寒的
我們並不是要求很高,以目前台幹在大陸置產的趨勢一定會越來越高
未來台幹在陸的走向趨勢變的跟過去不一樣
舊台幹=在工廠拼死拼活,假日在宿舍休息,很少有休閒活動,90%以工作為主,男性也許就比較多地方可跑
新台幹=我指20~40歲左右,會尋找朋友增加交誼圈,假日活動較多,會讓自己多一些自由空間!工作占75%
以上是打個比方,每個人也許見解不同!

再來簽證也是
我們公司規定是落地簽,沒有多次簽證
那落地簽是3個月,變的說我3個月要是沒回台,我就要到香港/澳門補簽
我是覺得比較麻煩,所以我自行去辦了一年多簽,花了我700 RMB(貴了,我知道)
一般落地簽,公司是補150 RMB的簽證費用,一年4次共600RMB
也就是說我自行貼100
這倒也無所謂
只是~~~~~~~~~吼,也真夠小氣小心眼
大公司還這樣






現在很多公司都這樣!台勞的福利越來越差!

有些老闆就是會這樣!減少公司作業複雜化!

另外也要你回台灣公司述職!

因為你不回台灣,就沒回台灣公司上班一兩天的問題!

單簽的問題!是公司對於人員的流動率大是否才不辦多簽?
或是公司常常資遣人員?這要看公司情況!

落地簽的部分 我覺得貴公司的處理方式確實比較不妥

畢竟每次特地為了加簽跑到香港或澳門 真得是很麻煩

關於這點 我覺得可以爭取~

至於機票或旅遊的補助 我倒覺得那要一事規一事

我公司也有些福利補助 但不是人人都會去使用到

可以折現或是拿別的單據來申請嗎 結果是不行的

不用是你的事 制度就是制度~

有些錢你在台灣也會花 像是應酬吃飯旅遊 如果沒有常駐大陸

這些錢也是省不下來 至於補助機票回台灣 那是公司應該的作的

公司找旅行社長期配合 訂回台灣的機票相對便宜 應該也是不想麻煩吧

如果你有同事一年只回來兩次 另外兩次他用不到 又不想玩 看到你可以申請

這筆錢補助大陸旅遊的機票 會不會也開始不爽呢 maybe....



chw001 wrote:
落地簽的部分 我...(恕刪)


那樣以後不管家在台灣或置產大陸
一率不補助返鄉機票
也就是說
放假要回家要去玩
你家大事, 費用自理
我覺得以後應該會變這樣~
雞大尾巴大, 尾巴大雞大, 大雞大尾巴, 尾巴大雞大~
公司補助返台機票,如果你不回台則視為放棄...這點我覺得ok!
我們返台機票是公司買的.所以沒返台當然就沒機票囉!!

簽證問題就太扯了...一般最少都嘛辦兩年有效的多次簽!!
FANNY不會飛~ wrote:
請容許我小小發洩一下...(恕刪)


1.簽證一事可以去跟公司爭取
2.機票問題:我們公司是這樣

未婚者住工廠宿舍,已婚者住外租房,公司補貼一定金額
所以返台機票減少一半
阿桐伯沒有在賣藥啦...只會打"嘴砲"
我也是台幹
不過因為我們在來之前都有和公司簽約,所以裡面都寫清楚了
單是這也是要看公司,在來前沒說清楚,現在就是任人宰割了

看來我們公司還不錯,雖然根本沒休假時間
不過一年6次,再加上每年家屬有兩張來回
時間自己看狀況調整,只是不能連在一起休
簽證也是公司辦的,不過都是辦一年多次
我聽過更扯的...

一個台幹派駐華東,老婆小孩也在華東,有段時間轉派到華南,因為他派華南是暫時的,老婆小孩決定留在華東..
返台時間到了,他跟公司要求機票用在飛華東,公司不肯....他想算了,沒多少錢,自己出錢飛華東... 但是公司說返台假一定要返台,而且頭尾2天一定要到台灣公司述職,否則以曠職論... 這位可憐的老兄為了用返台假去華東跟家人團聚,先用公司的機票從華南返台,自己買機票回華東,時間到了再用自己的機票從華東回台灣,再從台灣用公司機票回華南...

關於機票補貼,一般較具規模的公司反到沒有補貼現金等規定
因為由台灣公司統一購買,是可以放入公司費用,以便年終抵扣費用花銷
而若補貼台幹,那這筆錢要怎樣報銷呢?(台灣財務部分也要相對配合)
相對小企業這部分只要與老闆溝通,大部分都OK,只是補貼比例的多少問題而已

至於台胞證簽證,真就有可能如樓上網友所描述,可能貴公司人員的流動性或許較高,導致老闆的另類考量
否則申辦長簽價格並未必高於短簽(我是指正常管道申請)而且長簽的好處又大於短簽(例如如果台胞証要到期,而公司剛好有重要事情需要處理,這時耗費時間人力去辦理加簽是不划算的),,老闆難道不明白這道理?

所以這點最好問問公司內的老鳥,關於貴公司的在人事處理的文化
很多事不是我們自己認為就OK的,公司有公司立場,員工有員工的立場,能取得平衡最好,否則變成"公司老是找員工,員工老是換公司"
謝謝大家的回覆
聽了大家的想法之後
也覺得大家說的也很有道理
畢竟老闆與員工的心態是不一樣的
每間公司的政策也不同
我倒真的不是很care簽證
落地簽也ok~就是懶得排隊跟跑一趟來回
而且這樣3個月一到,就會催我們回去~不會說硬把我們留在這
機票事件,我想等我返台再找我的直屬長官柔性詢問一次^ ^

不過,台幹的福利真是越來越少
薪資也不比從前
想要來大陸的年輕人到處都有
薪資也開低~以至於現在台幹的標準越拉越低
唉~~~~~~~~~~~
因為公司都是老人家
像我們單身或是年輕人假日多出去或是平常晚上出去
也會被小唸一下呢
越說越多.................................

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