事情是這樣的

小弟幾天前向一家服飾店應徵晚班計時 也是我第一次正式應徵打工

接洽的人員在瞭解我的來意後 就很熱情也很詳細的解說了排班,待遇,工作內容等資訊

講到這邊感覺好像有希望了

後來他就讓我填寫基本資料 在年齡一欄我發生了一點疑問 因為小弟月底才滿18

當時心想不曉得這樣會不會影響工作? 想想還是照現在的17填表

而接待的小姐後來來收回單子 掃了一下單子他就說 這樣就可以了 之後會再給我電話安排上課程etc.

我感覺不太放心 便再向小姐補充說 我月底就滿18了

他似乎眼神為之一亮 慎重的跟我確認七月就滿了後 就笑笑的向我拜別了

所以這邊我想請教版上的前輩幾個問題



1.常在版上看人家說 如果面試沒有當場錄取就是婉轉的....可是我問了其他在別的分店上班的朋友
他也是等了一周左右的電話 還是說打工的性質跟應徵一般工作有差異在?? 那我應該怎麼看待他的說法?
如果之後實在等不及了 我適合再打電話過去詢問嗎?




2.我後來在網路上看到那家服飾公司的網頁 上面說計時人員滿16就可以了 請問沒滿18會有影響嗎??
我有點擔心他會不會等到七月才跟我聯絡 因為現在的心情實在有點在意...想趕快存錢




3.後來我在知識家上看到一些訊息說什麼薪水要用轉的 可是我因為家庭的因素想申請銀行帳戶好像有點困難
不知道滿18以後有沒有差就是了...請問薪水一定要用轉的是嗎??另外我滿十八後是不是就可以自己順利申請帳戶了?


4.順便問一下 像這樣的連鎖服飾店上班時穿的衣服是?? 因為我若是真的順利上了的話 上班時應該是穿著學校制服去的 那我要自備便服更換嗎?

很長的發問 謝謝大家的閱讀跟解惑 有更多問題我會隨時再補充 thx~
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lumazy_anu wrote:
2.我後來在網路上看到那家服飾公司的網頁 上面說計時人員滿16就可以了 請問沒滿18會有影響嗎??
我有點擔心他會不會等到七月才跟我聯絡 因為現在的心情實在有點在意...想趕快存錢
PT人員滿十六歲就可以,是因為勞基法規定:十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。(參照勞基法第五章第四十四條)

所以,基本上未滿十八歲不是個太大的問題。
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