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我的委屈不再於摺疊或搭貨梯這件事。
早上的情境是：
我站在貨梯門口正在折我的小布，
忽然冒出一個自稱行政管理部的人，
說腳踏車不准上樓，
這時我還好聲好氣低調的說，
那我可不可以拿攜車袋罩住車子，
沒想到...
這時258萬先生就叫警衛來了，
說 " 你盯著這個人，不准他上樓 "
生平奇恥大辱，我是販毒還是走私，
居然叫警衛盯著你，我氣不過，
當下心中只有兩件事：請假回家，或是問老闆我該怎辦?
還好，老闆給了權宜之策，讓我把車先停回一條街外的原公司。
我願意揹小布上樓阿，只是不知這個心願意要達成會不會成問題。
To Tim1995
我知道我很幸運，擁有小布。
這更要謝謝01的大家，
當初就是聽了大家的建議選擇了小布。
整件事，我在乎的是被當犯人看的感覺
Bike To Protect® our planet!
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行政管理部的人指的是辦公大樓的管理人員，還是自家公司(母公司的人)?
大樓管理規則裡面，可能有寫汽車/機車/腳踏車應停放在停車場之類的，可以去確認一下。
就算本來沒有，事情鬧大可能也會加進去
。如果一定要騎小布的話，到公司門口就折好包起來背進去，
不用跟誰說什麼，小折不騎不牽不推包的好好的，不會有人攔。
但我建議在併購初期，先觀察一陣子再騎車好了。
母公司在觀察子公司的員工，子公司的員工也在觀察母公司的經營能力、管理方式和福利待遇。
雖然說遇到不合理的事情讓人不舒服，還是先忍一忍，摸清楚母公司狀況再說吧!
一般來說，併購的條款裡會包含被併購公司的員工工作權保障(比如說6個月不裁員等)，
這段時間大概可以說是試用期吧!先過這關再說，如果母公司的文化真的無法接受就再謀出路吧!
雖然扯的有點遠，但其實這不只是小折的問題。
繁華與落寞的邊境
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這時候該是抉擇「我要這工作」還是「我一定要騎小摺去上班」的時候了！
如果公司不准員工將小摺扛進辦公室，而且還以近羞辱的方式，如果對這些規定、動作造成勞資針鋒相對，
那大可不用再繼續待在這家公司，能扛腳踏車進辦公室的公司多的是，如果不能接受，何必屈就？
問題在於，孰重孰輕吧！
小弟在傳播出版業，有同業A領高薪但公司規定不能上網，另一個同業B的薪水少A整整一萬五千元 ，但公司可以上網，員工上班還能MSN、即時通，大家私下聚餐的時候，A就常抱怨B的公司能上網，但自己的公司卻不能，問題是，大家叫他跳槽，他又嫌薪水少，那....這不是在說心酸的！
景氣這麼不好，能照公司規定就照公司規定，錢領得到最重要，難道說樓主家裡沒機車..也沒汽車可以通勤？
如果是這種狀況就另當別論了。
