路木瓜 wrote:
另外.師傅是自己找的.信義在我呆的年代有師徒制.但他從沒理過我.
後來我還不是龍虎榜百萬經紀人.但最後一樣不爽走人了.
嘖嘖..算一算也快十五年了...(恕刪)
你都百萬年薪為何走人呢?不爽甚麼點?
可是分店頭好像只能填志願，最後由公司決定派你去哪裡吧?
師徒制不是配好的，可以自己找?
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小綠 wrote:
你都百萬年薪為何走...(恕刪)
你自己的文章裡面不都有答案了嗎.
這些都是信義出來的人，我也不是說教育訓練有甚麼問題，但是開發和成交真的是兩碼子事情，據目前我所知，信義花至少半年甚至更久的時間大量規定不斷開發，至於成交好像不是太重要的事情，因為信義公司是請你來"為公司做事情的"，而不是請你來培養成為獨立且高獎金的top sales，說句老實話，有能力的最後都會離開信義去高專，那留下來的來訓練新人會是甚麼結果..
而且百萬年薪一樣要賣命
問題是我覺得不值得阿...
所以不趕快走...還要傻傻的耗下去?
所謂師徒制.是他們公司規定的.
但只要有心.人人都可以是我師父阿...
我沒事去找冷屁股當師傅幹嘛?
當然是找對的人.
巴結一點.
請他教功夫阿.
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blackpineapple wrote:
是希望新人放寬心@@ 告訴新人不用跟親友推銷
用陌生開發也可以存活...
假的...."基本上"沒有陌生開發這種事
都嘛希望新人留下來 待個兩三個月 有一定的機率會找親人來投保
若能待個半年 親人也投保的差不多 工作也找到了....
你說的是箴言，也是保險公司不可告人的祕密，不過這年代也不算秘密了，很多人都已經知道，至於那些經理以上的為何那麼厲害，因為他們再80年代左右開始進入保險業，那時正是台灣保險準備起飛的時候，那時候每天抱業績是"排隊的"，現在看不到這種場景了，不相信?可以去打聽那些經理以上都做多久了，差不多就那個年代附近
而他們現在的目的，就是不斷增員，重複你所說的那些事情，維持他們大量的續繳
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路木瓜 wrote:
而且百萬年薪一樣要賣命
問題是我覺得不值得阿...
所以不趕快走...還要傻傻的耗下去?
所謂師徒制.是他們公司規定的.
但只要有心.人人都可以是我師父阿...
我沒事去找冷屁股當師傅幹嘛?
當然是找對的人.
巴結一點.
請他教功夫阿.(恕刪)
剛問了久沒聯絡的，離開信義的朋友，她說前半年就算有成交也沒有獎金，每月都只有5萬可領，半年後變成2萬+低得可憐的獎金，可是店長有抽獎金，所以會要求新人成交，但是新人半年沒獎金，為何要去成交?傻子也知道要半年後再去成交，問題是裡面都是普通業務員，誰來教你成交?
好笑的是，她說公司安排一個以前業績很好的學長帶她，就是師徒制，但是那時的"師傅"業績很差，根本也不理她，之後她離職後，那學長沒多久也離職改行了，我跟她說:那請問這信義的教育訓練是甚麼鬼教育?她一直說信義的教育訓練很扎實啊，但是我完全看不到甚麼扎實的教育訓練，我想考100分，當然是叫考200分得來教我啊，叫一個50分的來教我做甚麼?
然後店長也很忙，常常一大早就出門，行程規畫業務自己安排，店長會看而已，這就是一群為了領底薪，而聚集在一家公司的教育訓練?我看我還是去高專吧，我也沒臉去一個月騙10萬元然後離職，太丟臉了，只好多準備個7萬元去高專跟它拚了
對了，要問她委託件的問題，她跑去運動了，晚點再問看看，不過她說網路上說的恐怖行程是真的，但她說很好玩，一點也不恐怖，挨家挨戶按門鈴，那就按啊，那有甚麼，態度好一點，也不會有人趕你出來，頂多說沒有賣房需求而已
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小彤198183 wrote:
老實說 我真的蠻佩...(恕刪)
那時有外商銀行的選擇，我最後選擇先去外商銀行，發展的也很好，也因為去外商銀行，曾經光明正大看過有巢氏的經理的收入證明，每月平均20到30萬，他也有增員我，我只是在評估該去哪一間並且跟的師傅很重要，跟一般人去混薪水找工作的態度是不同的，你跟到三腳貓的師傅會讓你慘兮兮，跟到好的師傅會讓你一帆風順
每個階段的想法都不一樣啊，你讀國小時的想法跟現在的想法難道會一樣嗎?我就是親眼看過有巢氏的薪水所以才重新染起好奇心的，比起一般行業根本不可能看別人的薪水來說，我有更好的角度去看更多事情，我也不想進去一家公司，發現跟錯人了才在那邊跳來跳去，再選擇師傅之前，當然要先篩選公司開始，只是我沒有先把有巢氏納入考量罷了
我也沒後悔先選擇去外商銀行啊，這有甚麼好奇怪的，每個階段都有不同的經歷和想法，不可能一次就到位，但是在到位之前要避免選擇錯誤而浪費時間。如果你覺得師傅不重要，直接去一家公司試煉就好了，管他三七二十一，試了再說，那我只能說我們想法有很大不同，我剛剛才去可能的公司周遭附近繞了好幾圈看看環境，預選了2家
找工作混口飯吃還不容易嗎，但我不是只要找一份工作而已
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