有一點非常在意，就是信義只找房仲白紙才能做，(永慶直營好像沒有規定白紙?)我覺得很有鬼，聽失敗的信義離職業務說，因為有經驗的會來信義偷內部資料，然後再出去自己經營或自己開一間仲介公司，為了防範這種人所以堅持找白紙，但這一聽就知道是官方說法，依我個人判斷這不是主要原因，其他房仲公司的資料都很沒價值?都很難偷?所以其他公司都不需要防範偷資料的人?
所以我想確認一下，版上有否做過直營店的人，公司是否有這項規定:要先找賣方專任委託6件後，才能成交1個買方的案件?或者是有6件以上的賣方專任約後，就可以都找買方來成交了，不會再規定每6件委託換1件買方成交?
如果上面的疑問屬實的話，很明顯信義的教育訓練不是為了訓練top業務員的，而是為了花錢請員工來幫公司做事情，卻號稱是業務員。遇過太多做半年或做一年就離職的，感覺都是去騙底薪的，甚至一整年連一間都沒有成交，但是很會開發委託，而一個不會成交的業務員再怎麼會開發都像屁一樣，有能力的基本上都會離開轉去高專，所以一個不是培育TOP業務的公司，所做的"教育訓練"只會培養普通的業務員，這是我質疑信義堅持找白紙的根本原因，因為他們只想找聽話照做的"員工"
三商美邦也都找白紙大學生或還沒畢業的學生，所以常常做一些奇奇怪怪的推銷行為，別家保險公司都看不到掃街做問卷的，這就是教育訓練出問題的原因，今年三商美邦的資本適足率全台最後一名，剛剛好及格
有人做過信義可以幫我解惑一下嗎?不然我就要去高專了，如果這質疑是我的錯誤資訊，還請見諒，謝謝
