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dio0503 wrote:
這樣不如去加油站或便利商店?至少比較不敢違反勞基法
不過我是不太知道加油站或便利商店會不會很挑人就是了
我想你說的書店不會也沒幫員工勞健保吧?
像這種工作機會就留給本身也有難處的人去做吧!!
現在公司若不順著勞工意識抬頭的趨勢，我看遲早會被淘汰。
你猜對了，某家書店在今年年初以前確實沒有幫員工保勞健保，而且是很長一段時間都沒有（以年為單位計算，估計超過十年以上），直到今年年初才幫員工加勞保。這是我所打聽到的消息。
不順著勞工意識的公司淘汰是不可能的，因為台灣大半的公司行號都是這個樣子。而且近年來各大公司行號有大量使用薪資低廉又很好打發的派遣員工的趨勢。
這種可悲的企業文化和台灣房地產一樣，除非台灣因為戰爭或天災整個剷平，不然是不會有任何的改變的。
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旋風 wrote:
南部的公司現在都這樣...(恕刪)
+1
南部的公司很多沒良心的老闆真的都是把勞工吃的死死的....
去年換工作就碰到好多莫名其妙的公司
要會2種外語能力--月薪28000...隔週休...加班不給加班費
要會寫網頁+美工+外語--月薪24000....隔週休...加班不給加班費
國內業務起薪20000萬--未達業績只能領16000.....加班不給加班費
某銀行保險業務--沒有底薪--油錢要業績達到某個階段才補助1/2---這個根本是去賠錢賠時間的....難怪一個大公司的保險部門空蕩蕩.....誰會去上班?
而且以上的公司都要有經驗, 要打卡上班....下班一定要加班....薪水還未扣除健保/勞退/全勤....一旦扣了一個月會少領2000~4000元. 而且很好笑的是沒有底薪遲到要扣款加班不給加班費......當台灣勞工是白癡嗎?難怪一年多之後還看到這幾家公司在徵人.....
就算幾家薪水是OK的但也都在我的期待以下....有2家還在錄取後跟我說薪水是否可以少幾千....當場就走人....現在也是看到這2家在找國外業務.....
很多工廠說找不到人才....原因真的很明顯..就是錢給的少, 和工作不相干的事要求太多. 制度太苛刻. 還有聽朋友說他的老闆整天髒話掛在嘴上這也罵那也罵....罵的嘴巴越來越像他在罵的生殖器官.....
一堆公司老闆明明沒事卻要同事加班, 下班不能準時走...不然就會問有什麼事要這麼早走? 結果整間公司的人五點後就沒事裝忙等五點半打卡....這是在幹嘛??? 大家五點開始祭拜老闆...那加班一小時的不就順便要幫老闆撿骨入甕???!! 搞什麼鬼!!!!!
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moz1945rot wrote:
你猜對了，某家書店在...(恕刪)
基本上有些人是真的不能保勞健保!薪水會被執行處扣1/3
以前我也都是睜一隻眼閉一隻眼，畢竟有些人被扣了這1/3他搞不好就不能過活了
但勞工意識抬頭的現在，就算他簽了切結書，他想搞你一樣你得倒!!
我會說不順應這趨勢會被淘汰的原因，是因為我希望台灣能再進步。
公司不保勞健保?不給加班費? 只要勞工有心!!資方只有付錢的路
當越來越多勞工有這個意識，當初靠著人工低廉的優勢就會跟著瓦解!!
而派遣員工對公司好處在可以隨意換人，因為有時候真的請神容易送神難
但基本上比較便宜的，都是因為派遣公司違反勞基法薪資給得很少才有可能
或許在國外是個好制度，但進來台灣就變成現在這副德性
這不靠勞工的意識抬頭 我還真不知道該怎麼解?
