小弟對這方面不太了解
想請熟悉的朋友幫忙解惑

我們公司沒幫員工保勞保
只有健保和就業保險
請問勞保和就業保險會差很多嗎?

另外就是
像慈濟和法鼓山這種宗教團體,需要幫寺院底下的員工保勞保嗎?

=======================================

感謝大家的回答
原來差這麼多
但都沒人回答到第二個問題
「像慈濟和法鼓山這種宗教團體,需要幫寺院底下的員工保勞保嗎?」
文章關鍵字
如果不稀罕勞退金跟勞災保障 失業保障 那應該是沒什麼差
了不起 就不被認定是勞工而已
小三の目では盲目のスタンプを見て

國民年金專員要去找你了
44444444444444444444444444444
如果企業、公司,連同雇主、員工在五人以下,依法可以不用幫員工保勞保。

至於 有差沒差?
當然沒保勞保 就沒有勞保的保障囉
例如..補助、津貼、賠償等等..
發生職業災害老闆就會很慘,職業災害員工不能工作,員工的薪資,勞保有補助,老闆只需補差額,沒有勞保的話老闆就要全額付了。
你不介意沒那幾百萬的退休金
可以自給自足的話就沒關係

baroque123 wrote:
我們公司沒幫員工保勞保

哪間說一下
好好的投訴一番
再怎麼嘴砲也不是員工,再怎麼衝流量分紅也不是股東

acehwang wrote:
沒有勞保的話老闆就要全額付了

那是有良心的老闆才會付
但是有良心的老闆
會不保勞保嘛
再怎麼嘴砲也不是員工,再怎麼衝流量分紅也不是股東
國民年金還沒有實施時

會有很大的影響

例如你20歲開始工作且投保勞保的話
如果你到年老時投保都沒中斷的話
若是勞保規定年資滿25年即可申請勞保老年給付

等於你45歲就可以申請(排除年齡限制的話)

若中間你有工作 但老闆沒幫你投保那就損失很大
畢竟是用時間來換取年資阿

若是中間有五年沒有勞保

你最快也得50歲申請老年給付

妳工作30年 (只投保25年) 別人工作30年(投保30年)

無論如何影響到是否可以提前申請和領取的金額多寡都有很大的影響

不過現在有國民年金 當你沒勞保就得強制國保 這樣子就可持續增加年資
可是還沒實施之前依舊有影響唷

我弟16歲就工作 如今工作6年 公司都按時投保 現在他的投保年資已達6年了

而我工作四年 投保的年資只有1年 我們工作累積資歷只差2年 但是投保年資卻差5年

不僅影響到我領取勞保年金給付的時間 甚至連金額都差很多
若是1年相差有8萬元的話 5年就有40萬 我就和我弟差40萬元

所以一定要投保啦


文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!