29歲過勞死，責任制是壓榨勞工的最惡劣制度

47分

101樓

個人積分：47分

文章編號：22684646

傳產也很慘，之前的工作應徵時公司說週休二日，實際上班後發現沒人敢休假，工作性質是門市業務主管，當然沒有加班費，每天早上8:30上班，晚上10:30下班，連續三個月都沒有休一天價，有次家中有事報備休一天，主管問我；這個月業績你確定沒問題嗎？但因家中有是非處理不可，還是硬著頭皮請假，結果休假那天主管12、16、20點各打一次來問業績狀況~~~~~真是夠了！半年後我就找到其他工作離職了，雖然薪水比以前少約1/3，但我可以接受，最起碼上下班時間比較準時（每星期大約會加班兩次，最晚大約8點走人）。
進入那個產業後才發現那是那個產業的常態，許多主管的家庭與家庭都出問題，底下的業務人員也是一團亂。那一陣子常問自己工作的目的是什麼？我已經結婚，有小孩，如果我不幸被壓垮，怎麼辦？我就選擇比較能balance的工作了。
責任制～～～～，天下最大的謊言！

Foxx1412

18分

102樓

Foxx1412

個人積分：18分

文章編號：22685171

我覺得問題不是“責任制”，而是台灣老闆與主管的心態問題。

台灣的老闆把員工當作是消耗品，反正用完了還有人可以補。
而台灣很多主管的態度也有問題。要2個小時才能完成的工作，一定要你30分鐘完成。
那還不不要緊，但是不要每5～10鐘就在問進度。
最誇張的是直接跟我說請你下班在處理這些事情。

真的太直接的要壓榨員工嘛，真的很想問他“上班"跟”下班“的差別。

到書店裡不是有一堆的書教大家怎麼樣更有效率不用加班嗎？
但是不管你多有效率，最後加班的時數還是一樣。
真的考慮再離開台灣。

alicepalicep

2209分

103樓

alicepalicep

個人積分：2209分

文章編號：22685248

在電子科技產業工作十幾年(科學園區)
我自己的心得是,過勞也是自己找的
為什麼這麼說??(不道德??)

在園區工作的都會知道,哪一家公司操,哪一家公司股票多...........
如果你明知道還要為了多點錢栽進去,那不是自找??
為什麼有些人就是比較笨,找薪水低的,幾乎準時上下班??
你聰明別人笨??

自己有自幾的工作選擇,進的了大廠的,小廠要進去應該都不是問題,
所以看自己選擇要什麼!!