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aurora_excuse wrote:
不好意思吐個槽
有種東西叫offer letter
沒拿到就辭職
怪誰呀！？
不好意思敝人也來吐個嘈：
很多公司是要求員工自請離職時要提前一段時間告知的。
時間可能從3~5天到1個月不等，
公司要另外找人、
業務要辦交接、
有保管財產的要移轉，
再加上你的勞健保轉出、
薪資結算等等，
真能今天說辭明天就不幹嗎?
當2星期後就要赴新職了，
時間也算緊迫了，
不趕緊處理好離職的事，
萬一原老闆在你去新公司上班後一直盧你，
說你沒交接清楚balabala的，
你能安心上班嗎?
再說offer letter這種東西你確定所有的公司都有?
而且在你到職前都會提供？
就算提供了又如何?
一句"業務緊縮暫時凍結人事"，
你拿offer letter是能咬他嗎?
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有時候,看他們怎麼對待員工及對人才招幕的態度便可知一二...
看準政府代發薪水聘實習員的「好康」，企業搶著上網登錄職缺，教育部卻毫無查核機制，連已解散的公司都來登錄。立委發現康福旅行社員工不到六百人，卻一口氣申請四千多個職缺，如政府全額補助薪水，等於要花全民十二億九千多萬元。
立委管碧玲昨天在質詢時，點名康福旅行社申請實習員人數多得離譜，竟是該公司員工的七倍多；此外，如鴻海、仁寶電腦也分別登錄了三百多、一千多職缺，「政府有必要各花一億多元幫這些公司付薪水嗎？」
管碧玲指出，不只鴻海申請了三百多個職缺，自稱鴻海子公司的「誠實科技」，也申請了五百多職缺；但被鴻海否認為子公司後，誠實科技在就業資訊網上的企業簡介，昨天下午先改為鴻海「關係企業」；晚上傳出誠實科技已解散消息後，簡介內容更全數刪除，只顯示「待更新」，登錄職缺近兩百個。
教育部昨天表示，根據大專生企業實習方案要點，每家公司只能申請該公司員工數三成以下的實習員，且單一機構進用人數限三三五人以下，很多公司沒看清規定就來登錄，且為降低行政成本，登入網站之前並未過濾。
滿腦子想佔便宜的公司,
日後就算EPS再高,公司再賺錢,
那些...都輪不到身為員工的你...
